面经详情

1.总监一来就让你自我介绍，然后大概介绍了公司业务流程后，直接说你业务简单！自己不了解还这么评价； 2.提到RF自动化，要下载个谷歌驱动，问你哪里下载还问这个是官网什么的，直接网上百度一堆啊；然后说道登录页面，又说你不了解原理什么的！ 3.这个经理一副xx，估计是个开发出身，对测试这块不了解而且还看不起人，建议别去！ 4.直接摊在椅子上坐着，双脚伸的长长的！  ...查看更多

面试分两轮，第一轮面试问的比较多，面试官比较随和，讲话有礼貌，体验挺好。第二轮，体验不怎么好，面试官感觉很随意，蹦蹦跳跳就过来了，说话也比较偏激，挺毒鸡汤的。不是很有礼貌，以偏概全很片面地去给别人下结论贴标签。结束的时候没有礼貌性的结束用语，直接站起来走了，边走边说“你等一下吧”。比较傲慢。...查看更多

首先简历筛选，人事部门会先电话面试，询问专业，到岗时间及保证实习时间，比较注重实习时间，一般要保证三个月及以上才可以。如果符合条件，会进一步将简历推给各个部门，部门hr经过筛选进行电话面试，主要询问专业性及项目知识，包括测试的一些基础等，我面的这个是做黑盒测试的，所以还问了关于数据库的一些内容，优秀的直接可以过，有的还要进行视频面试，也是关于专业知识点审核。...查看更多

对很多工作环节的细节都问的很详尽，能有效的让面试人员充分呈现水平。招聘岗位主要是技术岗，对管理经验也有要求，管理方面的经验交流不是很深入，应该和岗位需求性质有关。帮忙详细介绍了公司的当前状态和规划，对面试人员有参考价值。面试后未有下文，可能个人水平需要提升，也可能近期疫情影响，竞争太大，有更合适的候选人。...查看更多