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面试是用人部门负责人和HR一起面的我。
面试是用人部门负责人和HR一起面的我。对用人部门感觉还好，就是HR总是流露出睥睨的表情（用鼻孔看人），掩饰不住的轻视。面试中我就知道没戏了。换句话说，面试通过了我也不会去。

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匿名用户
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自我介绍——深挖简历——开放性问题，简历上如果呈现的有作品，需要认真准备一下，面试官可能会问到。另外以往的实习经历，会闻到你学到了哪些，还有常见的优缺点，去面试之前最好准备一份相关的建议/看法，面试官会针对这个建议或看法提一些问题。
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过确定通过
1. 直系领导面试自我介绍，然后问有没有新媒体的经历，根据简历来问。为什么选择这个公司或岗位什么的。不难，因为公司需要很多实习生。自信点，就可以。 2. HR经理面试让你提问，说明待遇和薪资，签约的事情。氛围很好！
包含1个问题，1个回答
Q：有没有新媒体编辑的经历，都知道一些什么编辑软件。
2 年前 发布
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匿名用户
文案策划（新媒体运营）
确定通过感觉靠谱
首先HR联络要求提供过去文案策划作品的链接或网站页面，部门leader评估后直接约视频面试，视频面试的沟通还是很顺畅的，leader亲切有礼貌，会用言语缓解紧张，聊得挺深入挺开心，能感受到公司招人不只是招一个基础员工，而是出于培养员工，会考虑到员工的上升通道，这一点比较难得。 视频面试结束后第3天HR就通知二面，和公司电商总监现场面试，大致介绍公司发展方向，我觉得主要是考察三观是否一致吧。全程不画大饼，感觉诚恳，实在。公司不大，都是年轻人，气氛挺不错的。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：除了文案策划工作以外，是否愿意兼顾BD工作？这样对你个人能力的提升和职业发展也会比较有帮助。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过未通过
hr不靠谱，从头到尾没见过，感觉只负责邀约，之后就消失了，后续的事情全部不回复。第一个面试官面试全程都在叹气，我以为她对我的回答不满意，后来她说她们现在工作太累了。第二个面试官很和善，整体聊的不错，面试官也表现出对我比较满意。至于为什么没通过，我也不知道。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
确定通过感觉靠谱
第一轮HR，主要问一些常规问题，注重稳定性。第二轮部门主管，会问一下专业性的运营问题，内容运营的话需要有内容相关的产品；主管看重地产相关经验，如果没有，有其他出众的写作或者运营经验也OK。第三路总监，问一些简单的职业规划问题，为人亲和。
2 年前 发布
匿名用户
浏览资讯内容运营
未通过未通过
投诉浏览资讯内容运营岗位，第二轮面试官，近期一直在备考，所以没有找实习，问我这段时间有没有面试我说没有，直接问我是不是没人要。这样算不算侮辱了？之前做过的东西看也不看一样，主动给面试官看还一脸嫌弃。全程都没有好脸色，一直盛气凌人高高在上的样子，面试结束起身自己推门就走了，连送都不送一下。真是开眼了，没见过这种面试官，基本礼貌都没有。在小米接连遇到这种面试官，对小米印象极差。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
未通过未通过
面试官态度很好，不是压力面试。主要是让你自我介绍，然后根据简历上的内容问问题，简历上的内容问得比较详细，如果你有实习经历的话。内容运营，肯定会注重你的运营能力，但在有道，英语好不好特别重要，我就栽在这里了。
包含1个问题，1个回答
Q：你认为什么样的内容会更吸引XX群体。
2 年前 发布
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