面经详情

岗位不明确，不知道做什么工作。 1、HR先面一下过往的情况，说一下公司福利，住宿扣钱，5.5天／周，两个地方：一个办公楼，一个制造区。 2、用人部门经历面试，聊聊工作，以及简单的能力测试，感觉很nice。 3、总监再面试，又重复了一遍之前的工作内容以及能力测试，然后就是一直被问，你懂怎么管理，怎么处理某某突发状况吗？折腾了1H后你先回去等通知，醉了。三天后通知录取了，工资比期望少800，可否过来上班，我拒了。祝你们好运~ ...查看更多

一面先和部门主管，聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力；一般一面通过，现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊，大老板一般就是看看待人接物，语言表达等基本素质；以上都通过了，就会通知正式的终面，再约时间和人事经理/广达大老板面试，这时候也就是个法律流程，确认薪资待遇是否满意，酌情可增加几百。...查看更多

更愿意找会韩语的，面试的时候也不会仔细的看你的简历除非对你感兴趣才会看一看，面试之前先填一张表，把你的一点信息写上去，所以说自我介绍就特别的重要。 问了我为什么选择这个岗位，有什么品质让你觉得你能够适合，为什么选我们公司，你为这个面试做了什么准备，兴趣爱好之类的。几个人一起面试，所以特别紧张。 ...查看更多

公司体量不大，体系比较简单，所以直接是老板面试的，问了一下学历以及专业，以及未来的规划。 老板人比较亲和，一心想为光通讯行业以及社会做贡献（老板已经过了退休年龄但仍然坚持每天过来上班，全年可能只在大年初一才会全天休息），透露着老派知识分子的气质（老板是恢复高考后的第一批大学生，本科、硕士以及博士都是在清华读的），直接给了我offer，讲述了一下公司的情况以及对于我来说未来的发展前景，总体来说体验很棒。 ...查看更多