面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉靠谱
人事一男的牛的很,通知我去复试我有事去不了就直接命令我挂了电话
人事一男的牛的很,通知我去复试我有事去不了就直接命令我挂了电话,发短信委婉说了来不了了,以后有机会再说,就给我说重新安排,然后要我感激涕零那种。大公司就是不一样,人事是一面镜子!
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匿名用户
产品经理
感觉靠谱
感觉氛围很好,细微处见一个公司的素质。奈何面试回答的时候,部分丢失了逻辑性的回答方式,有点随心了,聊了小一个小时,希望能进入面试的下一个阶段吧。前台,hr小,PM都很nice,期待能够加入。不写了,回去学习,哈哈。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
面的是顺丰重货快运的产品岗。三轮。第一面是业务面试,面试官是阿里过来的,聊得挺好。第二面是HR面试,会问一些更细的问题,哪一年毕业、为什么换工作之类的。第三面是总监面试,等了半个多小时,基本不按简历框架来聊,随机问很多灵活性的问题。譬如:曾主动做过哪些优化?还临时出了一个考题,问:如何给一个宇宙飞船设置票价。过程中,感觉面试官态度很一般,有点不尊重人。
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2 年前 发布
4
匿名用户
产品经理
感觉没戏
不明白为什么第一次面试就是市场总监,可能是我校招后到现在都没找工作吧。面试内容其实没什么实质内容,无非是离职原因/工作经历/对应聘岗位的理解,但是我第一次面试,表现不好,非常紧张,其实后来想想也没什么。好像每个HR都会问离职原因、工作经历和成长、对求职岗的理解。
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包含1个问题,1个回答
Q:你以往工作经历是什么,有什么收获。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试流程全程无感,一家做企业管理软件的公司。用人部门完全没有看简历就招人,随随便便叫人面试?又要看设计方案又要看原型,人事完全没有沟通过,一般公司有得要求看原型,有的产品分析文档,有的看市场这块文档等等。 第二点就是用人部门没有看过我简历,都是问企业管理软件的东西,公司是做项目的,做企业管理软件的,对产品的理解有问题,一个项目不等于一个产品,我做互联网产品的,有pc和app,小程序都是自营的产品。这才是产品,不是项目。这些公司都是浪费时间去面试。 第三点,第二轮面试官真的严肃,说话的语句和面都是硬邦邦的,最后没说多少天回复面试者,就直接说今天面试结束,你回去吧。完全没有给面试者问问题的机会,真的扯淡。如果一开始做的内容不一样就不要对方面前吧,浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
市场研究经理
未通过
顺丰HR主动联系的,就去面了,说实话面试官对我这一块不了解,问了很多大而空的问题,我也不知道怎么回答,就乱扯了一些。主要因为这个岗位要面对国际员工,所以要求英文,要求用英文说,主要还是英文可能不怎么过关,如果用中文扯回答,大概率还是可以很好的。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
主要是问关于简历上的实习经历然后问我,如果要删除微信的一个功能,我会怎么选择,为什么还让我介绍自己喜欢的一款app,并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是:删微信功能的问题我答得太肤浅了,还是要准备一下充足的理由的。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
一轮电面:一线对接人员面试,主要了解当前项目经验,看重作品。 二轮电面:总监面试沟通,了解项目,当前工作,逼问现在工资(某社区大佬说只有隔级上级或者hr才有权利问,请慎重回答!),期待薪资等。 三轮现场面:说的是一线人员、总监、hr一起面试,其实只有一人,前台看着华丽,叽叽喳喳唠着家常,显得很不专业,口渴需要自己倒水;面试过程基本是之前电面内容的复述,薪资也没谈,后期谈的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你目前的工作内容是怎么样的?
2 年前 发布
2
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