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面试很简单，公司就不怎么样
传统型企业，对新的零售模式、市场动态、关键技术有极大欠缺。与两位领导交谈后，比较容易，就进入企业了。但是在这家企业带的时间长了发现，公司有很严重的问题。
2轮

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匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
非常不靠谱，大老板直接面的，整个面试过程聊的很顺畅，大概半小时，老板把公司情况详细介绍了一下，又专门带着去参观了公司的办公环境，问了期望薪资后很肯定的说没问题，让周一去上班，以为面试通过了，在家静等OFFOR，然后就没有然后了，等周一再看那个职位已经关闭了，真的很费解，别说公司靠不靠谱了，大老板亲自面亲自说的话跟什么一样，大家心里都明白！感觉白跑一趟被涮了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过感觉靠谱
我面试的职位是百度行政，所以其实也就常规的问题，其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身，所以这个也不是什么问题。面试分为两轮，HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的，所以按照常规回答就可以了。
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Q：HR会问你对薪酬的看法。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过感觉没戏
我挂机聊了八年。面试了30000分钟，基本根据你回答的来深入问。每个人面试官不同多态与虚函数，手写解释栈与堆，new和malloc区别静态成员变量、成员函数与静态成员函数区别静态全局变量作用域引用与指针区别函数指针与指针函数辨别。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
问题专业，非常负责，整体流程很顺畅，跟着某一个老师，可以学习他的教学方法，然后也可以教学的。不过你要很认真，很努力才可以。看你自己怎么选，因为我也是刚出来的大学生，你如果有个明确的目标就好，不然的话，这并不是个最佳选择。希望可以帮到你！
2 年前 发布
1
匿名用户
项目管理
未通过未通过
人事面-事业部面-项目总监面-董事长（未见）。人事面：问个人情况，是否能稳定；事业部面试：问个人的工作经理和发展方向；项目总监面试：问个人的项目经验及具体的项目问题处理。由于个人转到项目管理的，经验较少，没有回答的很少。
包含1个问题，1个回答
Q：项目总监： 以简历中某一个项目，请举例项目管理的内容，以及处理方式。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
整体面试还是很OK的，当时聊得很愉快。直接定了，但是后期迟迟没有offer，最后也没通知去入职，了无音讯，极度不靠谱的公司，说是被北汽收购了。不管北汽还是谁，我觉得整体公司文化及办事流程极为恶心，有面试去这家公司的，当心。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
先是部门leader面试，聊后双方都挺满意，然后人事小姑娘说这个岗位要总经理直接面试，就安排和总经理面试时间，期间因为HRD休假，等待一周左右时间。再次前往与总经理面试前，HRD说要先聊一下，这一聊大概就1个多小时，除面试常规问答外，这位HRD显示出各种“不耻下问”，等给她“培训”的差不多了，她告诉你岗位内容和之前工作经历不匹配，面试至此终结，也就没有再和总经理见面聊的机会！ 面试个人感觉： 1. 就HRD独立办公室办公环境来说，各种化妆品，装饰品布置，正儿八经工作的氛围较少； 2. 不知道公司是正经招人，还是以招人名义学习经验（过往工作经历是否相符完全可以通过简历辩识，不必要再安排复试，浪费面试者时间，另外用人部门Ok人事觉得不Ok是可以一票否决的）； 3. 感觉 HRD是个表面装nice的**girl，面试过程一直在反复暗示各种人事关系，不去也罢。 ...查看更多
2 年前 发布
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