面经详情

1.人才市场获取招聘信息； 2.电话询问邀约，简要索取了学历、专业、住址等基本信息； 3.职业测试，经典的综合能力测试卷，题目不算多； 4.面试，面试官了解了个人在校经历、社会实践经历、家庭背景、兴趣爱好、职业期望，我咨询了工作内容、工作时间、薪资待遇、发展前景，互相聊了一些生活上的话题，全过程轻松不压抑； 5.填表入职，假期实习，工作中的指点和帮助很多。...查看更多

面试官很好，平易近人！ 前期主要是面试官根据面试者的简历进行相应提问，面试者和面试官之间互相交流。期间，面试官会对面试者的工作意向、经历进行了解。 后期面试官会与今后的工作实际相联系，如：新兴产业税税点是多少？如果你是一名刚刚入职的客户经理，在一个星期后你将面临着一次投标，此时的你在未来一个星期内将如何做？对于毫无工作经验的你，在半年内，让你完成100万的成交额（不知道“成交额”这个词适不适用），你是否能够承担这样的压力？ 保持平常心，说话有条理，自信。...查看更多

三次面试，初面人力总监聊一下基本情况，做了个性格分析测试题，花了很久时间。 二面部门经理，主要面试了英文，基本上说自己的经历，职业规划，与业务相关的比较多 三面见老总，主要是聊天，北京人，口气中比较自负。 薪水基本比期望薪金少1k，没有一金，有五险。面试时问公司的情况，人力总监比较油滑，总是报喜不报忧，不够客观。公司实际为民营，夫妻店，招聘上硬说是外商独资。...查看更多