面经详情

三轮面试 电面约在10.2号的一面，可能因为国内房间，所以外国打来的电话，全程英文，主要问对flexport的认识还有目前的薪资。结束后就让我约onsite面的时间。 Onsite面约在意面结束后的两周后，我的岗位比较特殊，没有casestudy，部门老大和同岗位员工各一小时，每个小时大概45分钟英文，15分钟中文。都是主要聊聊这个岗位以后之前的经历。和其他公司比起来比较特殊比较让人舒服的地方，就是一上来面试官会先很详细介绍自己的过往经历然后再让你做自我介绍。 美国部门经理视频面因为正好碰上美国那边经理出差所有时间又定在onsite面结束两周后。因为和美国有时差面试时间在半夜12点或者早上八点，约在早上八点，面试内容喝部门老大差不多，也是讲讲自己的经历了解这个公司这个岗。同样全英文。结果：三面结束一周之后收到HR邮件，说公司在11和12月份停止了招聘，问我愿不愿意等到一二月份，还在考虑中。 ...查看更多

校招的暑期实习，分三轮面试：第一轮小组群面，8个人一组，我们组题目是如何把100万奖金分给销售、渠道、策划、客服四个部门，稀里糊涂的就过了。第二轮是一对一hr面，面我的那个hr我觉得挺厉害的，气场很强又不刻板，就跟你聊聊天，问问职业规划、对融创及岗位看法以及一些个人情况，很随意但听得出来句句是坑。 第三轮是部门经理面，凉在了这一轮。六个人一组，先让我们自我介绍一轮，然后他就开始问问题了，随机的，什么问题都有，也不一定问谁，但着重问了两个同学很多问题，显然对他俩更感兴趣，结果果然不出所料。 ...查看更多

这个公司在一个很不起眼的一栋大楼里面，走楼梯上三楼，进去里面空间面积确实很大，里面的人都坐在位置上办公，进去前台态度很一般，要等别人主动开口说话，她只会一脸茫然的看着你，也不怎么招呼人。 大概坐了几分钟就叫我到一个小房间里面等待，大概等了十几分钟左右进来一个面试官，问的问题都很犀利，让人感觉不太舒服，就好像在做阅读理解一样，后面问的问题就好像在故意刁难，我问基本薪资待遇也不说，说在第二轮面试hr的时候才谈这些。总之感觉白来，感觉她们好像是为了凑人数让人来面试的。 ...查看更多

第一轮HR电话面试，比较基础的一些介绍。第二轮业务部门主管语音面试，主要问一些基础的问题，包括抗压能力，缺点等。感觉面试官也是新手，刚参加面试培训完的感觉。个人觉得全程应该是照着面试题问的，问问题时非常书面化，才会语音面试，不是非常成熟的感觉。 PS 虽然说招聘上说双休和培训，但是面试官说是否能接受每天都加班到9点左右，周末处理工作，半夜联系你处理任务 ，嗯。面试完一个多小时后，HR将我移出了群聊，我觉得是没有过，但是没有给我反馈，所以我主动去问了，最终确实是没通过～ ...查看更多

两轮面试，先填写简历，第一轮为店面主管，就在书店咖啡馆进行，结束后等电话通知，通过了则另约时间还是在门店咖啡馆被店长面试。两轮的流程基本差不多，面试人会介绍详细工作内容、排班方式和薪酬福利制度，也会介绍工作的晋升制度。 对应聘者的提问基本是针对简历情况的提问，前一份工作，现在的住所等等，以及自己所栖望的工作事业。难度较低，但本份工作主要为体力劳动方面的，书店店员需要在卖场中走动整理书架或给库存上下架，无座位，需要面试者自己斟酌。 ...查看更多

面了三轮 挂在了终面 第一轮是很基本的电话面 问的都是基本问题 二面on site经理面 会给你介绍公司的大概情况 岗位具体要做什么 然后有30分钟做case 一周内给了结果 三面还是on site 和部门同事面 前十五分钟聊自己的情况 剩下的时间又是做计算的case 当天给结果虽然这个公司一直在强调不需要经验 但是做的case都是比较专业的  面试之前一定需要花时间去了解研究 而且计算的部分他们会非常期待你在短时间内给一个比较标准的答案 不太在意你的思路 这点我也是觉得不能理解 总体体验一般吧 本来就是说过离公司很远而且是在职状态 希望能安排在一天面试 结果每天面一个小时 过来面试我浪费了八个小时在路上 有点难受 ...查看更多