面经详情

面summer挂在终面，来回馈一下。第一轮笔试，如很多人所说，四道大题，量大时间短，关键是合理分配时间。通过率很低。两轮面试，形式都是case+behavior，只是面试官的level不一样。case和传统咨询不同，不需要提很大的框架，不需要练casebook，只需要根据给出的材料回答问题。材料都是基于他们过去的项目摘出的真实数据，因此是有正确答案的。个人觉得确实很能考察出被面试者的聪明程度和对商业的敏锐性。 behavior问得很脚踏实地，比如过去的实习具体做了什么，为什么来这家公司，未来职业规划等等。目的主要是确定你真的想在这家公司认真长久地做。总体上，觉得面试风格踏实、客观，被挂也是心服口服。 ...查看更多

第一轮面试是hr，很简单的问题，工作经历这些平常问题，因为面试的是管培生，所以需要主管的第二轮面试，等了半个小时，问的问题也很常见，自身优势和劣势，对于加班这块的看法，如果给你10人团队你会怎么带，等等这些平常问题（因为楼主本来离职之前就是个小主管，所以觉得很平常），后面面试官说，不错，我很适合，问我什么时候能上班之类的面试结束，亲自送我到电梯口帮我按电梯，就这样，我回家等待HR通知。 好玩的来了，一个讲普通话非常普通的HR，你系不是系某某某啊？我来通鸡你你不能做管培生的岗位，但可以做鸡询思（咨询师），我想说，你是存心来**我的吧？不通过就是不通过，换什么岗？严重怀疑到底有没有管培生这个岗位，所以各位要面试的小伙伴注意了，总体面试过程感觉，“不靠谱”。 ...查看更多

首先是上海高力对申请者的简历筛选不是很严格，因为我当时的简历和房地产物业等并不挂钩并且还是本科二年级。接到HR电话之后就被邀请去公司面试。 面试官是位外国人，这点我完全没想到，这位外国人用中文面试我也没想到（当然中间用英文小聊了几句）。简历中的内容问得还不是很多，相关行业、政策、趋势类的内容问得比较多。面试官很和蔼幽默，当然因为我自身专业能力不够所以没能通过。总结了几个关键点： 1. 面试之前一定把公司干啥、岗位职责弄明白； 2. 准备好英文面试； 3. 对这个行业要有一定认知。 ...查看更多

英文笔试很简单，根据表格和几句话的信息完成10道题。面试感觉很糟糕，感觉面试官赶时间，没有自我介绍，也不用介绍之前工作经历。几次我说得很清楚的东西，她可以提出很莫名其秒的问题（感觉没认真听，因为她问的我前面已经说得很清楚了），我还是给出同样的答案。我这次也意外的发挥失常，语无伦次。总而言之，面试感觉很糟糕！有时间可以去看看，其他请谨慎。...查看更多