面经详情

第一次去是个女生面的，顺便笔试之后让等复试通知，因为领导不在。过了十天左右突然通知我来面试，我本来还以为凉了。第二次面了两轮，两轮问题侧重方向不一样。第一轮是问对影视的了解，第二轮文的比较笼统但是涉及面更广。结合之前的工作经历提了一些问题，面完之后和我说等复试通知。我估计这次是真的凉了，因为后面那个领导面试的时候好多我都没回答上来。但是又有点侥幸心理，毕竟是说等复试不是等消息。...查看更多

面试流程选择的是线上远程视频面试，一般在面试开始的时候，面试官那边会拿到你的简历。第一步开始就是做个自我介绍，面试官也会趁着这个时候，去看一下你的简历。接下来就是问你的一些实习相关的经历，所做的一些项目，遇到了哪些问题，并且在这个过程中是怎么解决的之类的。问完这些实习经历之后，会谈谈你个人对运营工作的理解，为什么想要做运营。最后就是一些业务上面的问题，考察的主要是你的逻辑能力和思考问题的能力。...查看更多

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。...查看更多

面试官通常是部门总监加主管，他们首先让我自我介绍一下，然后根据我的简历问我一些问题，主要有没有互联网社区管理经验（如贴吧管理员、较大的微信或QQ群管理员、b站风纪委员等），谈谈相关管理经验。然后从一些用户评论切入，问我对这几条评论作何处理、反映了怎样的舆情风向，审核策略如何做相应的调整。最后问了我是否对时事政治了解，我回答是后问了我几个相关的问题。 总之，应聘这个职位需要对互联网内容平台如微博、贴吧、今日头条、b站等较为了解，能够把握其社区舆情风向，了解时政内容者优先，所以在面试前应多做准备。 ...查看更多

业务负责人和产品线负责人很nice，感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候，遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问，并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题，她换了个问法还问，这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子，希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意，她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西，“不打动”她真的不代表创意不好。其次，我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了，这个HR就是您，身穿**，连字母都没拼对，拼成了strawberry的小姐姐。 ...查看更多