面经详情

面试分三轮，第一轮是群面，分两组抽题辩论。有三位hr在场记录情况。我抽到的题是关于大数据风控的。无论面试的是哪个方向的管培生在群面上都没有区分，考察你的反应速度和逻辑思维能力。第二轮是管理层单面，会问你对这个岗位的了解，对你自己的评价，介绍自己参与的团队活动项目等。需要你对自己报名的岗位有较为深入的了解认知，同时最好多准备案例进行有逻辑有重点的分享。对自己求职的岗位要有一定的专业知识累积。...查看更多

1.面试前前台会让你先做一套题，本来早上约了另一个面试就在这个公司不远的地方，没想到做题做了一个小时，然后面试半个小时。 2.面试人员有两个一个HR一个直接领导，全程HR问直接领导看着回答，然后HR全程嗯，后面问直接领导有什么需要问的，答：没有。然后就让我回来等结果了，说是三个工作日内会回复。工作环境还OK，一层好像都是他们公司的。 ...查看更多

三星信息技术有限公司面试。 1.有韩语要求和丰富的工作经验（入职成功福利待遇很好，组织架构很好 ）； 2.初试比较简单，复试有线上考试，有理论，统计，分析，物理，心理测试，人格测试； 3.复试结束后需要三天5天的审批时间； 4.公司综合培养员工，是一家不错的公司 。 5.公司发展稳定，需要综合发展朋友适合的公司。 ...查看更多

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。 ...查看更多