面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师
确定通过
神州数码软件测试面试
经历过两面,一面是项目组的测试负责人,第二面是甲方负责人和测试负责人,当时只有一年经验,问的问题也只是一些基础的问题,平时注意下基础就行了。
2轮
一面
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匿名用户
测试工程师
确定通过
武汉神州数码云科技,在光谷智慧园面试的,面试了三轮,第一轮技术面,问的比较简单,第二轮是比较专业的人,问vlan,路由这些,答的一般般,第三轮是部门经理,问的都是测试与开发有分歧时如何处理这种。三轮面试都通过…可恶的是人力那边offer都给我发了,体检我也去体检了,要入职的前两天和我打电话说入不了职了,说公司编制人员够了,我真是第一次遇见这种没信用的公司,你人够了,给我发offer干嘛,前前后后浪费了我半个多月时间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
先做一份笔试题,不过这个笔试题有点难度,有两道关于代码方面的,笔试时间一个半小时笔试完了之后,就是开始面试,面试的是一个很漂亮的小姐姐,开始就是自我介绍,然后在把最近的一个项目介绍下,流程也介绍下。然后就是根据项目问的一些项目细节的问题,如你们开发有几个人,测试有几个,开发语言是什么,服务器是什么。 再然后就是问linux你会哪些指令,数据库会哪些语句,做过自动化没,性能测试时用的什么工具,具体操作步骤,APP兼容性测试你们公司是怎么做的,大概就这些问题,面完之后问了下期望薪资,然后就让回去等消息了,估计没戏。
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Q:性能测试时用的什么工具,具体操作步骤。
2 年前 发布
1
匿名用户
激光切割
确定通过
首先人事面试,对于我这个应届生她没啥好问的,走个过场;然后第二天会有一个技术的经理打电话给你进行技术面试,问一些专业问题,他的判断依据是你是否干过他需要的相关的项目或技术,如果没有的话,通常工资会给你定在最低价(硕士8000,本科我不知道),理由就是你没有相关经验,公司需要重新培养你。 大概第三天面试结束后经理很快就让HR发了offer。和经理聊的还可以,就是觉得应届生硕士工资给的过低了(不扣绩效的前提下,税前8000,税后7300-7500,如果绩效扣一下,新人每个月到手也就大概7100那地方吧,包住不包吃),这个公司做的是细分领域的激光加工,我想问他们有几个新人是能正好和你们搞得对得上号的,其他公司都不搞这个的,就这一家搞,我不相信说其他公司都搞不起你们做的。这种细分领域的工作虽然厉害但是应用市场就那么大客户都是固定死的,以后跳槽也有局限性的。所以我觉得经理和HR把这个当作压低薪酬的筹码并不合理,让人没有认同感,没有站在应聘者角度考虑一下,实乃下下策。 在同行业中给的是我见过的最低的(当然我和他们说过工资有点低,他们说每年都会涨的,你干的好长得快。他们觉得自家技术非常厉害,高大上,其他同行都没啥水平的,HR就是这种语气,你们可以故意问她其他公司试试)。对其他同行都不放在眼里是HR的最大特点,这种风气我很不喜欢(你毕竟还不是整个激光器的行业老大)。我拒绝了这个offer,理由就是脱离同行的工资(同行应届研究生工艺薪资9000-12000),还有不切实际的给我画大饼(某个细分领域我们公司多么厉害,别人没这技术的,你以后学了就可厉害了,是的厉害,以后只能给你们工作了)。
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Q:做过相关项目没有。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
一共是四面,挂在三面hr面上,我自己都没想到!而且我还等了好久的四面,因为hr并没有通知我我没过!一面是笔试,二面是技术面,老师人很好,对我也很耐心!三面hr面,四面我还等着boss面呢!白等了一个假期!难受了!
2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
1、写语句例:15=1+2+3+4+5=4+5+6=7+8 2、时间复杂度怎么理解时间和空间的关系 3、网络工程TCP是否了解 4、对测试的了解 5、事务的特点如果一个语句一值插入但不提交会怎么样 6、什么瀑布模型有没有了解过
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
我之前已经面试过一次了,因为各种原因没要我。然后最近他们公司很缺人,又联系我问我去不去。前前后后他们公司一共四个人找过我,而且说辞都不一样。一个人联系我问我第二天能不能去公司,说的跟马上就要我上班一样。另一个人就是电话问了下问题,也没说其他的。搞得我稀里糊涂,不是,你们公司内部能不能先好好沟通下再来找我,各说各话真的就是浪费大家的时间。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
先笔试,三道题,不大想做随便填了些!然后女的测试主管过来面试,聊了过往,聊了项目,大概聊了一小时,后面hr过来聊了大半小时,走之前hr说技术方面用人部门是满意的,第二天下午前给我电话确认待遇,需要老板确认一下,然而最终并没有!应该是给不起工资,招聘给的范围都是虚的!走的时候晚上九点了,没见几个人走!
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2 年前 发布
3
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