面经详情

面试三轮，hr和部门经理一轮，总监一轮，副总一轮，感觉整体挺low的，先填表答题后面试，题目都是基本题目，很容易，也有主观一点的题目。面试整体水平比较低，hr问我同时带几个项目，我说七八个，hr觉得有点少。 后来跟部门经理聊了一下才知道项目周期只有两个月，而且不是按照产品制造的标准流程进行的。线下产品从研发到生产如果不经过设计验证和小批量验证很容易出问题。所以从这点上看企业应该不会有太大的发展。觉得企业不靠谱，正好没收到复试通知，所以正好自己也不用太纠结。 ...查看更多

进去前台友好的拿给我一张表让我填，接着是人事面试，自我介绍一下，随便聊了一点后让等，第二个来的是一个四五十岁的男人，又是自我介绍一下，聊了一下之前的项目，又让我等一下和项目总监谈，还是自我介绍一下，又让等一下，最后来了个小丫头片子推开门儿站在门口说你回去吧。全程面试近一个钟，没水喝（故事完）。...查看更多

公司电话邀约，先电话聊一聊，了解想换工作的原因，约定时间后到上海办公室面试，办公室在黄浦江边，地理位置还可以，离4号线和13号线地铁口都不是很远，就是不太好找，初面HR面，简单了解了之前的工作和项目经历，然后分公司总面，聊了些完成的项目情况，遇到问题的处理方法等等，聊了工资要求，公司的薪资标准，然后就回来等消息。...查看更多

直奔主题吧。面试前特意和HR进行了沟通，如下：A:“你觉得我的简历工作背景符合公司的要求吗？”B:“我们业务部门评估了，符合，希望你来面试”A:“为了提高效率，建议还是先电话沟通下吧，可能更好一些”B：“我们评估了，符合的，我们建议你还是过来面试吧.”，然后面试了，然后就没有然后了。 其实是否通过面试我真的无所谓，因为我已经有几个其他公司的offer了，只是想对比下，看下公司业务，仅此而已。只是我建议贵司在后面邀请其他候选人面试前，可以先电话沟通下，而不要说背景符合，然后面试说不符，那为什么不电话直接先沟通下呢，有什么电话解决不了的问题吗？你们确认候选人背景符合你们要求，还是你们想仅仅完成公司的面试指标？！ 也建议未来准备去面试的小伙伴，先电话面试，可能效率会更高一些。感觉阿基米德80%是女生，男生应该是研发居多，所经过之处，几乎看不到男生。 ...查看更多