面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过
面试3次,比较随意简单
第一次是HR面试,简单聊以前的工作经验,还有为什么离职,能力是一回事,比较看重个人素质吧。第二次面试是部门总监,也是聊了一些对自己岗位对一些看法和期望之类的,看你会不会很快就溜掉。第三次就是行政总监面试,基本也没什么悬疑了。
Q:你对公司对品牌怎么看,目前有哪些问题。
1条回答
3轮及以上
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匿名用户
产品经理
未通过
填写面试表单,第一轮面试主要为部门面试,包括一位高级产品经理以及项目负责人,主要是描述自己的工作经验,阐述自己设计产品的原则与逻辑,针对面试公司的产品提出相关的合理性建议;第二轮主要是HR面,谈薪资问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
不建议来面试,浪费你的时间。尽管HR联系你,工资说给很高。我是总监和一个产品一起面,面试情况很好。我只能说,怀疑该公司是靠面试打听别的公司内部项目。入职别的新公司后,我发现有的同事也被面过。而且岗位一直再招。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
真实经历,面试慎重,投了简历叫过去面试,填了面试表,被A带过去见他们内部自称产品大神的人物,结果是位50多岁的老先生,并不知道他有什么牛的产品面向用户,先是自我介绍,然后就以出题为由描述了一个用户场景,叫我画草图,画完什么都没说就让我找A,结果过去找A后,就谎称人事不在,说下午会联系我谈薪资,我就感到奇怪,这面的是什么试,什么项目经历和问题都没有问就要谈薪资,我暂且先回去。 果不其然今天随便就给个理由说面试不符合面试官预期,真是奇葩的公司 这公司就是大撒网,让面试者白跑一趟,对面试者毫无一丝尊重,竟然还以出题考察面试者为由,套取产品优化方案,最让人可笑的是这还是一家做K12教育的公司,真是一家奇葩的公司。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
做好准备,将平时的工作进行梳理总结,提炼出工作亮点,与面试的职位进行匹配。经过部门,老总,HR人事三轮面试,最终顺利拿到OFFER。不过,在去一家企业面试前,建议尽可能多了解掌握一些公司信息,当面沟通确认,会让面试官觉得你足够重视他们,会有加分。
2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
未通过
体验最差的面试,没有之一。除非找不到工作,不然千万别去! 感受:1. 接应HR竟然说下午要去医院,让实习生来; 2. 约好的部门领导不面,随便来一个职工来,聊了3分钟,他自己都说不明白自己是干嘛的,然后让继续等; 3. 又等了20分钟,实习生HR来,说面试结束了。搞毛啊,你以为过家家呢?能不能专业点,对得起候选人的时间和准备么?
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
未通过
电面一次,面谈一次,之后HR电话沟通待遇意向,本以为要发offer了,结果迎来的是逻辑测试和性格测试,之后是高管面谈,高管面谈发挥不好直接挂了。但是实在是很不喜欢这种说要了,谈了待遇但是一直不确定最后用一个高管拒之门外的套路!
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
下午刚去面试,2轮,人事和信息部的2个人。他们会议室不隔音,等待的时候听到了隔壁的问题,到我的时候,问题是一样的。最后反问的环节,问了:①产品目前进展——答案模糊,说又不确定,②团队构成——产品团队没人。 整个过程大概5分钟,然后填表。表格内容特别细,填身份证号、家庭关系(包括父母退休前单位)、家人联系方式——接受不了面试的时候需要提供这些信息的。还包括之前项目内容和面向的客户,待了不到30分钟,感觉是在大量招人但不真诚,流水线一样的快速问答。填报的时候有人面试办公室主任,前台没找到负责人,直接和正在面试的人说:你面一下这个。里面的员工都穿正装(黑裤子+衬衣),但是衬衣看着不太鲜亮,不想去复试。 整个过程不专业,感觉他们也不知道想要什么样的人,这段时间的招聘是在试水。就问了问离职原因,之前做的项目,期待薪资最后说明2天内回复是否有复试。
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包含1个问题,1个回答
Q:领导的想法和你的原型差异比较大。
2 年前 发布
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斯品家居面试经验:面试3次,比较随意简单