面经详情

首先，面试等待时间过长，差不多等了一个小时才见到业务负责人，面试前填写了信息登记表，做了逻辑题，题目是计算北京五环内的理发店数量；预测奔驰c200型号在2020年销量，考察逻辑能力。 第一个hr简单讲了一下公司情况，大致目前30多个人，包含产品研发、产品、运营、客服、销售等，之前公司大约二三百人，后期由于业务调整进行了人员缩减，据说是裁员，网传该公司会找各种理由裁员。第二个业务负责人大致讲了一下公司的商业模式及岗位职责，但是对于岗位具体工作内容并不是很清晰；第三算是跨部门面，面试官围绕着两个逻辑题展开，评价说我的回答在不参照上网查找数据的情况下无法计算出到底需求多少理发店，顿时懵逼了，反问有什么好的建议吗？面试官答曰：有很多方法。但是具体一个方法都没有，无语。 综上，感觉公司不是很靠谱，公司里很安静，没活力，死气沉沉的，hr信誓旦旦说当天肯定给与反馈，然鹅没有，好不守信，不建议去面试，路途遥远浪费时间。 ...查看更多

我参加的是非正式的校招，也是第一次面试，当时面试官说：为什么选择做人力资源?然后我回答比较官方，而且只说了35秒。面试官说：“你不是真的想做人力资源，你没有想好为什么要做人力资源，这不是你的内心所向”说实话，面试官说的对，我根本没有想清楚什么是人力资源？为什么想做人力资源？这是我面试失败的重要原因。因此，以后面试任何岗位，一定要想清楚这个问题。千万不要觉得，这是顺口一问，这是面试官对你的第一印象。...查看更多