面经详情

当年面试只有一轮，分为上下半场，上半场是10个人分为正反方开展辩论赛，先轮流发言再随意发言，题目是“是否鼓励大力发展人工智能”？辩论期间面试官不会做任何的点评。下半场是半结构化面试，每个人单独进入房间，考官针对刚才的面试单独提问，比如“你认为刚才谁的发言不太好”，“你认为让你选你会选谁通过面试或者让谁淘汰”。总体来说比较轻松，祝大家顺利！...查看更多

群面，先是1分钟自我介绍，坐成一排按顺序来，每个人依次介绍自己的优势。然后抢答提问环节，面试官准备了两个问题，每个问题由5个人回答，也就是说每个人都有回答问题的机会，可以选择回答问题1还是问题2，回答的顺序由抢答决定，基本上中间没有间隔，上一个人回答完毕后马上就会有下一个人举手回答，所以要抢答还是挺有难度的。两个问题都是开放性问题，可以从正反两个方面来回答，言之有理即可。...查看更多

我们到达成都面试地点的时候，没有现场抽签，顺序是排好的。12个人一组，没有自我介绍这个环节（出乎我的意料），再每6个人一组进行对抗式的无领导小组面试，无领导小组面试时间总共为25分钟。无领导小组面试完以后，面试官会针对你在其中的表现适当地提一些问题，再针对工作简历中的事项提一些问题。...查看更多

没有按照当地的时差来面试，一大早5点半起来，早饭都没有吃就打的到一个大酒店，当时真的很冷，进去之后发现面试环境还可以，人也坐满了，而且没吃早餐的还可以吃点心什么的，行员的服务态度也可以，但是从6点等到了11点， 经过5个小时的漫长等待，终于进了面试。 在一个会议室里，12个人一组，就无领导面试，给我们发了一张纸，然后我们念纸上的按纸上的要求，就选出12个人里最好的，就这样面试完，很快就结束了，之后是单向面试，然后就结束，然后去吃饭了。最后收到了银行的体检通知，可是没有发合同通知。 ...查看更多

浙江的统一在杭州总部面试。只有一轮。6个人一组，4个考官，面试分两个部分。第一部分无领导论述+互评（题目类似申论小题，给了一篇文章，几分钟阅读时间）该肯定别人的地方不要吝啬。至少要发现提出一个人的问题，可以带个表掌握时间。第二部分自我评估，分析自己的优缺点。这里不要过于谦卑。把自己往好了夸，尽量弱化缺点，但是不能说自己没有缺点。为什么来建行？建议提前多去了解建行企业文化，可以发散。 最后面试官会就几个之前表现中他们感兴趣的点单独提问，因为我不是应届，所以问题还蛮尖锐的，问题不大，不要惊慌，冷静如实回答，扛下来就好了。3月签的协议4月入职。好坏我不评价，但是如果有更好的选择不建议在银行做柜员。 ...查看更多