面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
专业友好的HR群面,电话通知印象很深。
每周有一天是面试日。第一轮是群面,一组5个人这样。先英文自我介绍,然后讲述自己的从业经历。结束之后,相邻的两个人互相指出对方做这个岗位的优势和劣势。所以要记得认真聆听和记录。讲下为什么想要选择这份工作,有什么能够胜任的优势。第二轮是中心CD面,聊一聊个人的情况,更多的是了解你这个人。第三轮是区域销售总监,nice and firm,都是值得敬佩的女神男神,好好表现,做自己很重要。
3轮及以上
群面
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匿名用户
课程顾问
未通过
刚接了个电话都气到差点吐血,人事打电话不知道在想什么。主动搜索我的简历给我打电话问我考不考虑课程顾问。在我明确表态不考虑以后,竟然来了句你做新媒体工资没这个高的。我们工资很高的。在知道我的工资比他描述的可能拿到的工资高以后,很酸的来了句那你就不要换工作了嘛,我已经生气了问管你什么事情?还很皮厚的说句我只是给你个建议而已,我换不换工作关你什么事情?我就很想问了,这么懂,怎么还没成你们公司HRBP呢?
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2 年前 发布
3
匿名用户
课程顾问
未通过
问的很灵活,先是笔试,有些公司理念之类的,还有逻辑题,数独题,再就是面对一些家长刁难,如何处理矛盾。之后一面是一对一面试,hr面,小姐姐问的挺灵活,但总体很和善,之后就是等了好久,我以为我凉了,结果来了个主管面试,再然后就是培训,整个过程也要打分,反正我没上。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试的老师全程都很耐心,一直在微笑在倾听;对于岗位和工作内容介绍的非常详细,丝毫没有避讳;非常专业;除了工作内容还聊了很多生活方面的一些兴趣爱好之类的内容,感觉公司并不是只聚焦在某一个点上,而是从多个方面去考察;就像前期沟通的时候,人力老师说需要带着自信从容的自己一样;既幽默又让我觉得面试过程中对于自己的状态也要有一些调整。
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包含1个问题,1个回答
Q:截止目前最自豪的一件事情。
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
智联上约的面试,到了以后直接是业务主管面,15分钟左右,一轮就结束了。本来是很看好的一家公司,但是从年初大规模裁员,原有的1000人销售团队裁到了200人,现在只是填补离职人员的空缺而已。面试比较好的是发了一瓶水,不好的是主管看起来并不和善。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
先是人力小姐姐初试,了解基本情况,然后相关部门主管过来复试,主要都是销售,分电销和网销两种模式,面试通过后就会进行五天的培训,培训无非是公司文化,制度以及销售方法,然后由主管过来要人,感觉公司的初衷是好的,但是由于公司比较大,到了底层就变质了。
2 年前 发布
2
匿名用户
课程顾问
确定通过
我是四位主管的面试,然后问了很多问题,问得最多的就是在上一家公司,一个月能够开几单做几万的业绩,每个月能够拿多少的提成,在上个公司每个月的工资是多少,这个公司给的提成点是百分之3到9%,用开单的单数来计算的提成是在哪个档次?我觉得不是特别公平,但是工资的福利待遇还可以,就是入职就签合同,而且给你交六险一金算是稍微正规一点吧,毕竟是一个很大平台的公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
未通过
面试先扫二维码加群,关注公众号,在线填登记表,全程自助,并没有人理你,坐在前台的椅子上,面试也是在前台,吵的要命,都听不清hr问的啥,面试的hr全程黑脸,被她面试,感觉是在审犯人。 本人面试的是课程顾问职位。问为什么不直接去做销售而要来面试课程顾问,课程顾问最终不就是落脚到课程销售上面来吗?归根到底不就是销售?公司距离地铁站太远翻山越岭的,出地铁站还得再走的十几分钟。面试还要初面复面还有终面。初面和复面问的问题说的内容几乎一样,浪费彼此的时间,过不过也不给通知。
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2 年前 发布
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