面经详情

安永咨询社招，从招聘网站上给我发的邀请。第一轮SM面还行，聊聊工作和项目。第二轮SM面没有通过，主要面试技术方向，我本身也不是纯技术人员，也不打算走技术路线，加上准备的不充分，没通过也是情理之中。总的来说面试周期较长，两轮SM面试就走了一个月，还不算par面，各种协调时间，这点对于社招人员来说并不友好，尤其it、互联网行方向，节奏很快，很少有人能留出这么长时间等着面试，除非铁了心要进安永的另外hr的效率和态度也堪忧。 二轮面试说月底给通知，结果最后一天也没有消息，发邮件询问进展，居然用中文回复的。就很不专业，邀请面试用英文，面试没过就用中文是几个意思？本来外企多用英语发邮件，那就麻烦遵守公司规定和行业惯例好不好。。总之给人的感觉很不舒服，比较失望不过sm面试官的体验还是不错的。 ...查看更多

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。...查看更多

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。 ...查看更多

面试一共分为三轮，第一轮是HR群面，首先是十几个人各自笔试一份试题，有数理逻辑题，有心算题，还有一些阅读题，然后是小组讨论一个话题，二面是Manager级别的领导进行面试，进行一些是否接受经常出差以及大学经历方面的沟通。 三面应该是Senior Manager以上level的领导面，会问case,一些行业基本sense之类的问题，我当时是结合我的专业旅游方面问了关于旅游行业的一些Marketing Sizing的case，我准备用英文回答，说了几句之后，那个领导打断说用中文就行，估计他也英文不是很好，大概就是这样。 现在我已经工作一年多了，外企的工作环境比较NICE，扁平化组织，没有国企那般严重的上下级概念，晋升机制良好，无论什么level的直呼英文名都是礼貌的，工资还可以，比四大稍微高一点，和毕博是合作伙伴，对自我要求高的可以往MBB挤一挤，作为跳板也是不错的选择。 ...查看更多

参加的是SAP SD顾问面试。一面技术面试，先英文自我介绍，然后面试官根据简历上的项目问一些他感兴趣的方案和技术，再问问有没有S4经验，基本上都能答上来，如果有不知道或者记不太清的如实说就好，面试官很nice,有一两点不清楚也不碍事。 二面是部门Leader和HR一起的面试。主要了解一下个人情况，职业规划等等，由于英文需要作为工作语言，所以部门Leader还会随机挑一个话题跟你简单用英文聊聊，正常说就可以了，基本上也没有太尖锐的问题。 ...查看更多