面经详情

公司在外滩金延大楼，面试过大大小小十几二十家的企业、单位，这家HR是最傲慢的，但是本事没看出来多少。Boss的HR通知我去另一个负责初试的HR那面，早上提前半小时到了，让我们填个人信息，填完挨个带到独立的房间进行1V1的面试。 起初一个HR小姐姐进来，打招呼、微笑，非常和善。然后她发现不是负责的我就又换了另一个，全程黑脸的HR。进来就是：“自我介绍”，我说的过程中，她仍旧全程黑脸，没有反馈、没有问答，没有互动，没有尊重。紧接着就是给我说了上班时间，加班时间（且没加班费）。招聘信息上写的是9:00-18:00，她说不是6点可能下不了班，是肯定、100%下不了班。起码到9点才能呢刚走，然后双休也是不能肯定保证的，因为布置的KPI，你肯定不会达成，你这周不加班，下周也补不了，等着辞退吧。还说了一大串工作难的陈述、我说我可以，她说你肯定不可以，比你想得难多了。那我要怎么说？最后结束了，说让我等消息就走了。 Boss的HR小姐姐说可能是压力测试，我想说其实如果工作状态真的像她描述的那样，那我是不会考虑的；如果不是像她说的那样，那她描绘的就是另一个工作，我接不接受，都不能作为我应聘这个工作的参考啊！ ...查看更多

面试之前就了解过猎头这个行业，所以还算准备充分，提前在天眼查上摸了公司的底，总体感觉一般。初试先做性格分析，但是这其实没什么卵用，因为有经验的猎头一眼就能看出你什么人，尤其是猎头公司的HR更应该眼光准确犀利，所以这样反而显得不专业。 初试的面试官太年轻，一个很温柔一个很木讷，比较温柔的那个花了很长时间跟我聊了一些基本问题，在校经历期望待遇等等，但事实上我在我的材料上已经写过了，我是在前程无忧上投的简历，我的薪资待遇要求已经写了，并且到公司又写了一遍，感觉就没什么实质。另一个木讷一点的就更过分了，看了我简历十分钟愣是一个问题没问出来，这个过程没讲过什么关键性问题，我当场差点就要笑疯了，说实话我这么多场面试里，这是我吹牛吹得最过分的一次，我自己都不信。 复试的时候我等区总等了半个多小时，这半个小时里我把这公司所有的宣传材料合作公司全部看了一遍，包括每个区总的晋升经历我都背熟了，前台叫我进去的时候还没说区总的姓名我就问她是不是某某某经理，前台居然问你怎么知道的，拜托你这么多宣传材料奖杯放在外面是摆设么？区总我个人感觉还是有水平的，提的问题很一针见血，也对我规划里的BUG提出了意见，还是可以的。 总的来说，面试太简单，让候选人对岗位会有的困难预见不足，公司应该还处在扩张状态，所以人员流动应该还是很大的，企业文化太过年轻，不适合积累人脉。...查看更多

公司环境不错，有两家，一家在外滩，一家在长宁区一个写字楼。前两轮面试官非常专业，让我非常动心想要加入这个家庭。但是最后一轮董事长面试让我有些无语，约了下午五点钟面试，我三点钟从家出门，四点半到达面试地点。结果五点半董事长才来。让我感觉到很不尊重我的时间。而且就简单问了一些 我从哪里来？总共不夸张的说不超过五分钟。最后通知我面试通过，非常感谢面试官时间。但最后的一轮让我对公司的印象一下跌入谷底。...查看更多

一共有3-4轮吧，可能会有不同的情况，第一轮是见内部HR，问一些基本信息，自我介绍，对公司的了解等；之后会有第一轮assessment，会让你打cold call。然后第二轮assessment，会是真实的案例让你选出最佳的候选人。完了会让你和公司的一个team leader聊，总体来说氛围都很轻松，公司的人都很nice。...查看更多

1、面试接待的是前台，填好个人信息，领进会议室，给了两份试卷，60道选择题和10道大题，选择题是性格测试，大题是关于对生活的和工作的看法，对猎头的理解； 2、复试一个hr进来，聊了15分钟，主要梳理一遍履历，学历和工作时间，看一下你的语言表达能力； 3、二轮复试，项目经理进来（也就是你以后的师傅），聊了一遍履历，主要是语言表达，不慌张，基本上可以通过。 ...查看更多

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。...查看更多