面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源顾问
未通过
面试分两轮
面试分两轮,第一轮无领导小组讨论,第二轮三对一单面。无领导小组讨论是排序问题,根据影响范围,紧迫性,解决的难易程度等标准进行排序就行,我们组刷了大概1/3的人,期间多参与讨论基本上就能进二面了,二面问的比较专业,问的问题也和工作内容相关,就问你遇到什么情况该怎么解决,答主二面应该是被刷了。
多对一面试
2轮
群面
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匿名用户
人力资源顾问
确定通过
一共有3轮面试,一面是笔试包括数学题和性格测试题。之后的面试中我有问到为什么会有数学题,面试官的回答是不想招一些脑子太不好使的,好吧。二面是一个在里面工作了8+年的小姐姐给我面试的,日语➕之前工作经验最有成就感或者挫败感的事情➕希望工资等。她给我面试结束之后马上又来了一个大姐姐问了一些类似的问题就让我回去等通知了,面试是过了在考虑要不要去。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源顾问
确定通过
群面,在万菱汇15层。群面的同学基本以中大为主。case是做一个企业晋升和培训方案的,给定预算、人数等各种条件,设计面向不同层级的方案。不知道现在还是不是这个case。有压力面,会被扮演甲方爸爸的面试官challenge。
2 年前 发布
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人力资源咨询顾问
确定通过
公司是初创型企业,氛围很好,很有活力的一家公司,面试过程聊的挺开心的。面试流程:线上面试、线下面试、等面试结果。线下面试内容:自我介绍、面试老师介绍公司、5分钟中文打字测速、能力测试题、写一篇文章、演讲。普通话标准,打字快、沟通能力强、有管理专业的。有奋斗精神和忠诚度的录取的可能性最大。
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2023-05-17 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
我申请的是伦敦的spring项目。ey的网测不难,vi难度也就是常规的behavioural。但是和recruitment team沟通邮件的时候很不方便,负责沟通的人经常更换。同一个问题要解释很多次。
2 年前 发布
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7873
数据
感觉没戏
面试分为群面和多对一面试,群面形式是无领导小组面试,有自己的观点见解很重要,不一定要独特,但是要做到有理有据,令人信服。且陈述自己观点的时候,要有一定深度和广度,这样才能让你更容易脱颖而出。多对一面试就聊了一些简单的技术问题,还问了学习生活、未来规划等等1.宣读文件,第一次经历2.项目细节,询问后期是否可以从 JAVA 转向C++3.半结构化问题
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2022-11-17 发布
匿名用户
人力资源顾问
确定通过
网站投简历没有反馈,联系了一些在和君的顾问,帮我把简历发在内部群里后才收到了几个面试邀请。和君是合伙人制,所以都是各个合伙人自己招人,当时这边也是项目上缺人急着找人上项目,于是就很简单。前面主要聊了聊过往的职业经历,后面主要关注的也是一些软性素质,比如沟通表达、逻辑思维、学习能力、信息获取能力等,最后也要了之前做过的PPT或是写过的文章。整体还是比较顺利的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源顾问
未通过
1.填表,基本信息; 2.等待,坐在他们培训的地方等待,看得出来,是一个比较年轻化,销售气息很浓厚的团队; 3.hr面试,主要就是问你对行业的理解,做猎头的动机,估计这个行业淘汰竞争异常激烈,必须找那些意志坚定的人。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你和猎头这份工作匹配度为多少?
2 年前 发布
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