面经详情

笔试很难，几乎都不会做，但隔天还是给了面试。似乎投的都给了？面试就看简历然后挑感兴趣的细节问，谈一谈当时怎么做的，用了什么样的算法，算法细节如何如何。 总共谈了一个小时，面完当时感觉还可以。后来感觉自己其实细节讲的都不是很清楚，因为自己本来就研究的没有很深，有些细节只是糊弄过去了。 ...查看更多

一面通过后进入备胎池，过了两周，联系hr催了一下，后来说人招满了，就没有参加二面了。 1. 算法（刷leetcode）刷题必不可少，一般一开始会让写个算法题，通过之后，印象分会提升很多，自己的信心也会提高 2. golang 的基本知识，语法，语言层面实现的调度器 3. 微服务相关知识，如何设计高并发，高可用分布式系统 4. serverlesss相关概念，优缺点 ...查看更多

面的资深技术岗位，总监面的时候问了很多我不擅长的技术问题，我也明说了这些不是我擅长的技术，我也把我擅长的技术说了，但是就是不问。最后下了个结论:我技术不行。呵呵。打个比喻，一个英语超级好的人，被问了一堆没学过的西班牙语的问题，被告知不会西班牙语后，又换法语问题，最后下结论说这个人外语不好！还嘲讽的说，我问的都是很基础很简单的问题呀。所有面试总共耗时近3个小时，中途无休。面完嗓子都哑了，没通过一点都不遗憾！...查看更多

应徵VR的相关职务,一共有五关,整个流程非常久大约花了半年,中间还遇到head count被freeze的状况,面试流程一度停止。除了第一关是到台湾的公司之外,其他都是电话面试,前面两关与RD面试,第三关是部门的总监,第四关是其他部门的总监,最后一关就是HR的面试。每位面试官都非常的nice,专业问题主要也是看个人履历上写的经验。...查看更多

暑期实习，腾讯地图的群面。给材料讨论:MIT研究出了检测空气各项指标的一项技术，可应用于手表或手机硬件中。针对该技术提出应用设计。因为迟到了感觉整体很混乱，没有自我介绍直接讨论。从场景人物分析，一开始围绕工厂工人展开，后来定位转向对空气质量有要求的普通人群。我觉得有个男生挺聪明的想到了结合腾讯地图，大概是因为知道是地图事业部的吧。...查看更多

这个职位是延峰科技的光学创新岗位，延峰科技据说是延峰的创新研发中心，地点和延峰内饰一幢大楼。第一次听到这个岗位，寻思这个岗位怎么这么耳熟，原来延峰外饰也有类似岗位。据说这个岗位是站在总公司层面上的，实际去面试发现面试人员里借调了一个内饰做光学的女工程师。面试人员里貌似还有个人事总监？说是人事总监，是说她问的问题既有人事方面的，也有研发方面，关键这位总监是对于研发分工不清楚，老实说你独立做过什么项目，不想想哪些项目不得各个工种协作完成？！很没礼貌的是总是打断别人说话。 再说一下光学工程师，老是揪着Lighttools里面的散射设置参数不放，一个理论的设置散射的模型方法，没必要揪着不放了。更何况，每个工程师都有自己喜欢的设计工具和模拟流程，你有你的优势，我有我的方法，没必要把自己的一套理论和方法强加到别的面试者身上。再者没必要炫耀你们家有测量BSDF的设备了，在汽车行业，有几个用BSDF去模拟的。 此外，这个岗位给猎头信息很少，多少薪？上班时间？有无班车（没有，下了地铁，需要打车）？职位定位？统统没有。面试聊下来，这个职位实际上是定位在延峰科技的光学内饰研发工程师，之所以说内饰，是因为延峰自己内部除了外饰合资，而且有自己研发中心外，就剩下推动技术往内饰、座椅等部门推。但是又不是做具体项目，因为延峰内饰又有自己的研发团队，这个职位又是独立汇报给一个延峰科技的研发总监，不是光学总监。感觉上是职位定位比较混乱。 ...查看更多