面经详情

面试主要集中在java基础和高并发业务解决方案，基础问题包括多线程（线程锁关键字，线程状态，线程池），mysql调优，redis 数据结构及应用场景，三次握手，高并发业务解决方案库存问题，荔枝通信流程图。面试官还是比较专业的，但是没准备好，基础都没复习。事后想起来问题还是比较简单的。希望对小伙伴们有所帮助。...查看更多

去了前台登记，填表，然后说去通知面试官，然后等了半个小时还没反应，又来了一个貌似是行政领导问我面试啥岗位，问等了多久，然后拿出一套英文面试题，让做题，web.xml中配置多个servlet加载顺序等，逻辑题2道。等待。然后面试开始，问了两三个问题，回去等通知吧。...查看更多

面试总共有三轮，第一轮是技术面试，前后有两个面试官问问题。一个面试官主要问Java基础，类加载机制，数据结构，mysql优化。第二个面试官主要问有没有大数据高并发处理经验，如何分库分表。初试过了会邮件发套面试题，给几天时间来做，做了发邮件回去。该套面试题是让我实现一套分库分表的机制。 最后会有boss面试，boss面试先问一些数据结构和算法，接着问对公司业务的了解，有什么思路来解决某些技术或业务上的难题，我就是挂在这轮面试上的。 ...查看更多

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多