面经详情

面了三轮，第一轮电话面试，答的也自信，没什么问题。第二轮到面，先做面试题，然后问了些基础问题，这些问题还是比较自信的。比如jvm 线程安全、锁、gc之类的。第三轮cto面，因为我上家cto是不怎么玩技术的，这位cto惊到我了，技术很强，问题也是对着面试题问题，他的问法属于引导性的，自己也飞快理解了，最后是一道逻辑题考察遇到问题时解决思路，除了工位有点挤，其他都很满意(技术成长，氛围，福利等)。...查看更多

南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘，作为外包公司他们的招聘效率的确很高，首先和我电话联系的是公司hr，简单介绍交流之后，是柯莱特技术方面的电话面试，他是根据和面试者提出问题作出的答案，来判断面试者适合去苏宁的哪个部门，主要是一些技术上的概念性问题，还有一些java的简单知识。...查看更多

周一早上面的，面试的哥们说，领导开会了，他来替面的。也没自我介绍。然后问了问我的项目（都是些银行老框架），然后问了问（SpringCloud用到的技术，自己简历上有写），然后问了问我Spring的aop和ioc。最后两个人聊了一会，聊的倒是挺开心的。让我回去多背背概念，我这才第一次面，刚开始。 之后，出去跟领导打了个电话，领导问了，然后说比较一般。最后就让我先回去了。回去的路上又扯了一会。一个87年看着挺小的兄弟，工作6，7年了，在易车3年。 ...查看更多

先写笔试题目（快10道吧，java基础的、java内存模型的、线程的、sql的、冒泡排序）。 先HR聊： 1. 之前经历； 2. 为什么跳电商行业； 3. 为什么离职； 4. 个人优点。 技术面： 1. 个人介绍； 2. 开始面试：交流之前笔试卷子的情况，看下面的具体面试问题； 3. 对于换到电商有什么想法。 ...查看更多

14年上市的时候很风光，前同事在里面待过，那时据说一天只要够8小时，剩下的全算成调休。后来这公司遭遇业务大滑坡，听说离职了一大票人。16年去面试的时候发现北京总部总共才两层，还只是一点点大。当时的面试官都还不错，人事也很通情达理，然后加入了这家公司。 入职后发现，首先公司位置比较偏，不坐班车的话基本上会迟到（研发早上十点前都不算迟到），起得早的另说。在那呆了几个月，身边的工位从空1个到几乎全空，到本人离职的时候，那一排加上后面一排全空了。离职率非常高，可以说高到可怕，北京总部人本来就不多。如果有工作经验的，就不推荐去了，那边技术用的并不深，高层甩锅特别厉害。适合刚毕业没工作经验的去吧。 ...查看更多