面经详情

没有笔试，只有面试，面试的人心里有自己的一套面试题，不太容易被带节奏。公司是小公司，比较抠，面试通过通知去上班，试用期没有社保，新员工前一个月每周六值班。试用期离职薪资大打折扣。奉劝决定要去的话最好先把工资谈好，后期会克扣，技术一共四五个人，前端后端各两个，还有一个算打杂的。...查看更多

两轮面试，第一轮电话基本.NET 和JS 问题， 还有一些CRM 开发相关的问题。第二轮当面没有技术面，过程相当的愉快。PM来面的，问了很多troubleshooting的问题，非常有分量，没做过开发和维护的会明显答不上来。问了职业规划基本半个小时就敲定了要人了，面试非常愉快。...查看更多

1.先前台登录面试者个人信息，前台会让你先稍等通知人事； 2.技术面试官会提供大概两页的面试题让面试者先做（面试题都大部分都是网上题库）； 3.技术面试官会看下面试者答题情况、根据面试者的个人简历问下项目经验； 4.技术面试官和项目经理技术水平一般，只要笔试答题不太差、技术面试问的问题能答对大部分就没问题； 5.谈薪资一般都会在你期望的薪资上压一些，问你平时项目赶加班、基本工资中有10%作为个技术奖金能接受不？ ...查看更多

花的时间不多，可能会有二面。一面面试官是一个年轻的小伙子，我们聊了一些技术方面和公司业务方面的话题。可能是工作经验的差距，感觉是不是有点罩不住我呀。聊了一会之后表示要去找leader来接着聊，但leader人不在，说是再约二次面试。就“回去等二次面试通知”了，不知道有没有戏。 交谈过程中了解到公司业务规模还是挺宽的，开发团队人数也不少，虽然是大小周，但上下班时间比常见的要缩短，内部技术成长机制活跃，还有一个代码洁癖的leader，是技术型人才的理想氛围。 ...查看更多

面试第一轮，首先会让你写将近一个小时的面试题，写完后，会进行面试，在我面试的时候呢，感觉面试官不太尊重求职者，也可能是我介绍的不好，两个人面试，问学校年龄，如果你的年龄偏小，那不好意思，当场变脸，问的问题特别少，没有什么技术。 感觉公司的招聘就是刷人，正真意义上不是在招聘，而且公司人少，也就十一二个，在一间屋里面，压抑，面上我也不会去的，憋的慌！ ...查看更多