面经详情

先是hr主动联系我，说让我来面试。我先说能不能先电话面试，她说不用，因为领导已经看过简历（我还不知道你们那边值不值得我去呢）。但是本着看看不同公司的情况，还是去了。准时之后打电话，响了很久之后hr才接电话。结果竟然先让填写个人信息，就是那种最low的形式，个人身份证，家庭成员职业等等（一直感觉这都是特***的公司才会想到的形式）。填写完之后找hr，等了好一会，才过来（当时本想直接走的，但是为了看看到底是什么个团队）就耐心等了一会。 一会面试官到了，会议室占用，就在一个小杂物间的小桌子上面，面试官一开口才发现，他啥都不懂，就是想知道行业内别人具体怎么实现的，问我用的框架实现非常细，让我慢慢给他答疑。最后差不多了就直接走了，找hr（连让我问问题的机会都没有，没想到这么low）。最后hr说面试就先到这了，你可以走了。当时就像吃了苍蝇一样恶心。 虽说只是抱着看行业经验的预期出来面试，但是还是让携程的low下限惊呆了。（中间他们那个访客系统，也是恶心到极点，无法用还浪费别人时间）只能说携程这个部门异常垃圾。 ...查看更多

面完之后我很醉，网友说的都很对，来也是被压榨。主要是态度的问题，一副看不起人的样子。一面是个普通员工，面向有点严厉，跟他聊了40-50分钟，过了。然后来了个领导，一进门就一副趾高气昂的样子，聊了半小时，说过不了原因是： 1.没有听懂我讲的项目是什么意思，说明我沟通能力不行。（你没听懂赖我？你不会问？） 2.是刚才问我一致性hash算法的原理，我只答出来原理，没有答出来这个算法的名字叫一致性hash算法。当时我把原理说了还跟他说了说redis 的hash slot原理，我估计他没听明白。我问他qps，他说几十万万，我问有没有redis宕机和mq挂掉的情况，有没有什么保障措施。他说没有出现过这种情况。我瞬间觉得他对redis和mq没有过多的研究。 笔试题： 1.实现一个递归。 2.实现一个阻塞队列。 3.实现简单的hashmap。 4.copyonwrite容器是什么？ 5.2亿用户和5000万看电影情况，1g内存怎么找出前1000个看电影最多的人。前1000万呢？ ...查看更多

优点： 1.提前电话确认，核实信息。 2.公司环境很好。 缺点： 1.面试官都不管我应聘的什么岗，一句负责这块同事不在，下周才回，这不浪费时间吗！ 2面试题目和电话确认的以及网上的招聘要求基本没关系，而且看完简历就觉得不合适，你们提前不看吗？刷面试指标呢？ ps： 1面试的全程鄙视脸，自己还穿的那么邋遢，问一堆，然后就回去等通知吧，基本流程不存在； 2面试题sql调优，软件操作，其他基本没提。 _ueditor_page_break_tag_ ...查看更多

一进门感觉一种高大上的气息迎面铺来，进门打印个小牌牌贴上感觉进入超级女声海选赛，一点也没紧张，因为是财务岗，可能HR 了解的没有很多，所以第一轮带着部门主管人员过来的，问了一些专业的财税方面的政策什么的，还有就是问了具体的申报流程，特殊事项的处理如何操作等。旁边的HR 问的就比较直接一些，包括为什么想换工作，想在该领域做到一个什么样的状态，目前薪资，期望薪资。目前公司加班情况。大致就这些。 第二轮是更高级别的主管过来的，聊的问题比较发散，少部分提及专业知识，介绍了公司的产品，运行模式等。聊的时间一个多小时，虽然很愉快，很少出现卡壳什么的，临走还送我上电梯，但是并没有当场发offer ，估计希望不大呀。祈祷一下吧。专业素质一定要强！最后强调一遍！不会就凉凉！ ...查看更多

一开始HR电话沟通的时候就有指出业务部门的领导有查看我的简历。但是最后说，因为我过往的经历与目前的岗位不匹配，所以觉得还是不合适。这样就很扯了呀，以往的经历全部在简历上，如果你觉得不合适那何必让候选人来面试呢，候选人的时间不是时间吗。而且事先hr没有说让我面三个部门。结果到了我才知道我面三个部门，三个部门面了俩小时多，我真的觉得你们应该提前告知候选人的。整体体验较差。...查看更多