面经详情

先网上答三题，然后电面（一共两题，和网上答题的二三题一样），线下：填表――网络测试（30题）――人事面――用人部门面――老板面。单休，经常加班到九十点，不提供住宿或者工作餐，态度不错，但是全程重复问的太多，没什么效率，用人部门面的那位口齿不太清晰，给的工资低，和付出不成正比，做好心理准备再去。总的来说，体验不好。...查看更多

这个公司hr和我电话沟通面试的内容先是模糊的说了一点点，紧接着就说她只是接到了一个JD，并不是特别清楚招聘需求和工作内容，要我先去了再和面试官聊， 我想着这么大的公司没必要唬人，还是教育行业的，就请了假去面试。     到了以后前台客气的让我填了表，感觉印象还挺好的，填完以后刷他们的工牌把我带到面试间，等了十分钟左右面试官就来了，来了以后就说自己是京东出来的HR,简单的聊了几句，内容反复都是围绕着他们销售这个职位来的，我求职运营，不是销售，可能看出来我不是特别感兴趣，就说今天面试到这里为止，让我回去等消息，他们需要评估各类候选人。在路上花了我4个多小时，就为了这10分钟么，太过分了；也没和我说岗位具体内容，也没和我介绍一下公司，就打发我回去了。 看起来是个蛮大的公司没想到会这样，HR就是公司的招牌，对这家公司彻底无语了，完全是挂羊头卖狗肉，还是希望能相互尊重一下彼此的，我们求职的也是抱着信任的态度才来面试的，你们有自己的业绩指标，我们也有自己的发展目标啊,希望能以诚信的态度来对待求职者，毕竟大家也许都有作为候选人去面试的一天，你也不希望自己被别人这么糊弄这么骗吧。 ...查看更多

一开始应该是部门teamleader初试，就做英文自我介绍，然后用英文问一个问题之后就全程中文了，没有涉及太多专业知识，主要是看自我规划和能否在这个岗位长久做下去。初试通过就是部门manager复试，全程都是中文，主要看你个人适不适合这个职位，因为工作量比较大也有点枯燥。这个部门一般都会找有工作经验的人，manager在面试中就会直接和你说。我是应届毕业生，通过初试，复试没过。...查看更多

当时是通过校园招聘会获得的一对一面试，面试官挺和蔼的。因为我是学硕，所以问了我为什么不读博，觉得搞研究和工作最主要的差别在哪。重点问了运营管理的工作内容、房地产开发的流程、我的核心竞争力等等。个人感觉不是很难，通过了初面，过了将近一个月才通知我去福州专业面，感觉公司的效率有点低。...查看更多

第一次是人事面，面完然后说是运营经理面，后来说要和总经理商量一下，后来又打电话过来说要总经理与运营经理一起面试，第三次才知道二面原来是个财务经理，不好意思我面试的是运营不是会计，最后三面是另一个运营经理，最后还得和总经理商量一下，然后没有任何信息了，前前后后一个月，还好我面试的小小的运营，不是总经理，不然照这个速度得一年。...查看更多

专攻备孕这一块，市场竞争力较强。这个岗位是销售+AE+策划+文案+执行的综合体，不单独考量销售业绩，还考量在策划和执行方面的表现，能做下来的话，以后广告行业可以通吃了。 第一轮面试官是两个美女，考察简历的细节及对公司、本岗位的理解，面试完后有作业，建议大家申请作业时间长一点； 第二轮面试官是总监和三个美女，考察作业的细节以及入职后的工作规划，会要求现场讲解作业内容。 好了，祝后来者面试成功。...查看更多