面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
应聘管培生。
应聘管培生。因为我们这组人少,将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍; 2根据简历上的实践活动问你问题; 3.问你应聘岗位认知; 4.问你其它岗位的看法; 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位,90%可能换岗位。管培生针对公司内部的,看中各方面的组织协调能力,跟高层打交道,说话能力,最好独立举办上千人的活动。
组织协调
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匿名用户
管理培训生
未通过
笔试,然后提前批,提前批压力比较大,确定需要考虑,毕竟都是985之类,像我这个普通一本相对来说肯定是炮灰的,提前批面试比较容易,就是自我介绍加2hr面一,没有太多要注意的地方,问的也是一般的问题,不会问专业知识,但是有个注意的要结合经历!大概就是这样,提前批需谨慎,非985/211,或者很优秀的,最好别等后面的普通面试。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
第一次参加群面,过程还是十分新奇的,说9点开始,等了将近50分钟才进去,拿到的是运营营销类题目,有很长的文本,就是正常的群面过程啦。没有贡献团队最后pre的点子,所以被刷啦。群面结束后被叫到的可以直接走,留下的进行二面。
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
未通过
原题:"你要什么,你有什么,然后谈谈你能兑换什么?"坐标深圳海外运营中心,办公室没几个人,我去的一个小时大概有十几个人来面试,都是刚出社会的年轻人。笔试题十分简单,英语题基本就是初中水平。题目问的都没啥逻辑性,不知道想问啥,最奇葩就是上面那道问答题。"兑换"这词充满了赤果果的物化和隐约的刁难,敢情小爷就是来跟你做生意的是吗?我卖我自己?我贱不贱?明着招销售,实际上招孙子。写完这题我就走了,拜拜你嘞。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
一般2-3轮面试,先由人力和部门副总面试,主要自我介绍和针对简历问一些问题,然后抽一个小纸条,根据纸条写的主题做小演讲,一分钟,放轻松就行。第二轮一般由总经理出面,进行面试。总体面试难度不难,就是一问一答,对你个人做一个整体了解。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
总共有四次测试。第一次是网上做题。第二次是在群光广场,在比约定时间延迟一个多小时之后进行了初面,两个面试官问一些简单的问题。二面和三面是连在一起的。二面是一次辩论赛,过了的才能参加三面。三面就是辩论赛的考官问你问题。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
之前就有想如果面试通过来写面经攒人品,岗位是两个月的管培生,面试大概分为三轮,由于人在国外,所以都是通过电话面试或视频面试进行的。 第一轮是校园招聘的工作人员,比较简单,大概做了自我介绍,问了一下为什么选择GE healthcare 以及对医疗产品和其他医疗品牌的了解。第二轮是manager,大概讲了一下这个职位的工作内容,主要想让面试者思考自己是否可以接受。第三轮是视频面试,首先10-15min presentation,接着一些基本问题。
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2 年前 发布
58
匿名用户
管理培训生
确定通过
网申的是别的岗位,也填报了不服从调剂,在经过笔试、两轮面试以及体检后,在最后的签约现场告诉我们“知道在座的20位申报的都是别的岗位,但是我们今天给大家提供的岗位并不是大家申报的岗位。”呵呵。通过笔试后有两轮面试。笔试是统一去考场在线答题的,通过后会进行测评,再约面试。一面是无领导小组讨论,策划一个活动怎么举办和展开;二面是半结构化,2对2,面试官就针对你的简历问问题。
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Q:你有什么兴趣爱好。
2 年前 发布
6
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