面经详情

一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。...查看更多

采取的是网络面试。本来没投这家的，是HR主动联系我的，说搜索到我的简历认为比较合适。通过某app联系到我，叫我发一封详细简历过去。发过去之后，对方看了之后说可以。然后说他们跟诺基亚长期有合作，所以职位比较稳定。跟着又说了工作地点，问接不接受。我这边说接受，那边再问了不了解XX技术，我说之前的工作中没接触过，不了解。对方回复说这个职位需要了解这方面的技术，就到此为止了。 后来我在网上查了下这家公司发布的这个职位的招聘信息，上面写得很笼统，根本就没写到要会这方面的技术。我就奇怪了，你有要求，为什么不写上去？而且还发现这份招聘信息跟别家公司发布的同样职位的招聘信息一模一样，连标点都一致。不知道是谁抄谁的。 ...查看更多

部门负责人和HR两人面试，整个面试过程倒是不难，显得有些随意，负责人对岗位不是专业的，但对其弱点指点一二，作为后面压低薪资的基础。过一周左右接到负责人电话，定了个薪资。后面尝试谈薪被拒，说不能接受他给的薪酬就没什么可聊的了，然后就被挂电话了。 面试心得：从该部门负责人了解到的公司情况，只有薪资，没有其他任何福利（年终奖、过年过节费、加班补贴等）按每月工资的20%作为年底发放。水平在行业中低下，无竞争优势，从人员吸纳来说：便宜又好用。该企业无吸引人员的优势。从跟该部门负责人沟通这段时间里，及时发现该人如此刚，想必以后工作协调起来也不愉快。及早发现防止踩坑，也是幸运的。 ...查看更多