面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
环境不错,工资一般,团队氛围不错,融入需要一点时间
经理面试,感觉可以,第二天就通知去上班了,团队氛围还可以,南宁人很会讲段子,没有一点心理准备还跟不上节奏。
环境高大上
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匿名用户
销售
确定通过
公司在中华广场,没有前台,只有保安,感觉挺low。办公室座位设置很小,面试人员跟办公人员一起等候。同事间用河南话沟通?反正不是国语也不是粤语,普遍同事穿衣打扮很不职业。面试只有一轮,我来面试经理岗位的,看我年轻说我只能当主管,前面说好双休聊着聊着变成大小周,后面还说工作地点不在那。通过后来拒绝了,去了一家大公司上班,薪酬还是他们开出的一倍多。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售
确定通过
问了几个问题,大体也就是跟销售有关系。比如: 你为什么想做销售工作?你认为自己做销售最大的长处是什么?最大的弱点是什么?如何评价你自己?你具备什么样的技能适应这份工作?如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?还有一些测试口才的问题,总之往好了说吧。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为自己做销售最大的长处是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉靠谱
约的下午两点,我准时到达,到了之后先填表,一些基本信息和加班意向和看法。之后就是漫长的等待了,等了有一个多小时,负责面试的人还是没有出现。最后前台拉了个应该是行政的女的来面试,这女的我之前在等待的时候,还走到我旁边打过电话,我坐的位置能全程看到她们办公室,看她们也不是很忙。就这样,聊了半个多小时,感觉他们还没有成熟的产品,还处于研发状态。最后走的时候给了一张产品宣传页,上面也只有一款产品。 另外等待的过程中,她们还接待了一个可能是合作商或者供应商之类的女的,很客气的给送了一杯茶,呵呵,就从我的面前送过去,也没说给我也来一杯。呵呵,从进门到出门,漫长的等待也就算了,连一口水都没有,真不知道说什么好了,本是一件小事,却能看出这家公司对于面试,好像确实不太重视。看着挺高大上的,感觉虚有其表!
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2 年前 发布
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匿名用户
销售
感觉没戏
非常不靠谱,面试发邀请后连个电话都不给你打,自己看见后就去了,这么不专业的人事实在是无语,正常公司都会打电话跟你说一声吧?去面试的真的要考虑下是否这家公司广撒网大海捞人呢,浪费别人的时间完成自己的任务呢。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
钱江大厦,前几天销售刚面试下来,流程是先填表,然后带到电脑房,用电脑测试1分钟打字速度,最后1个面试官,带着我们4人找个小办公室,群面我们4个人,加我两个往届生还有两个应届生,面试过程中讲一些人生大道理,比如什么先做人再做事,商人的思维先挣能力再挣钱,普通人的思维先挣钱再挣能力(听到这我就敏锐感觉会有坑了),那面试官接着侃侃而谈如长江泛滥,两个应届生一脸痴迷一脸向往。 我仔细问了几个问题,果然如我所料,第一点培训一周0收入,这是我第一次听说上海公司不带薪培训的(可能也是我之前只做教育接触少);第二点不缴纳公积金(确实有些公司实习不缴公积金),但世基牛皮的是,转正后也不缴,不给非农业户口员工缴纳公积金这不是**嘛,面试官还美其名曰公司百分百都是外地人,是为了给员工多一点钱;第三点我在填入职表的时候,听到一培训期的新员工迟到啦,然后类似领导的人一顿冷嘲热讽,最后谈到底薪上了(招聘都说6k底薪),3800无责2200绩效,你能不能干,领导冷哼道,那新员工一看也是应届生唯唯诺诺的问不是6000底薪嘛,领导嘲讽说你毕业证还没拿到就是这样的,第三点是我填表听到的也不是很全,具体真实情况只有里面员工知道啦。 总结下来个人感觉是个很坑的公司,一直谈理想谈价值观谈做人,把公司说的高大上,却是连公积金都不缴纳的公司格局何其低,却非要把公司说成星光大道,补充一句面试官重复提起的话,来上海不做金融怎么挣钱,世基怎么怎么,乍一听还以为进了那家基金公司,马上要钱途滚滚啦,可大哥公司不就是卖股票软件的嘛,在你嘴里,没了世基上海金融圈就倒了半壁江山了。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售
确定通过
面试的是销售岗,面试官还可以,但是感觉HR非常不专业,约的是3点面试,我2点50就到了,等到3点40,HR还没有出现,我去找前台问,我说,怎么还不来,前台说,您是着急吗,我说这个和着急不着急没关系,怎么能上候选人等上快一个小时的时间呢,公司位置特别偏僻,要穿过小区才能进去,公司空位置很多,台式电脑,办公人员非常少。 面试结束后,面试官让我好好想想再给答复,我也已经告诉HR最快到岗时间了,周三下午面试,周四给我打电话问我是否下周一能来入职,说给我安排,我觉得挺无语的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
是校招进入天极传媒做销售岗位,总共3轮面试,第一轮是在学校,简单自我介绍,谈一下在校学习内容,讲一下职业规划,比较轻松,然后被收纳了简历。由于当时在外地,所以第二轮电话面试,问了关于销售技巧方面的问题,主要是做角色模拟,看候选人随机应变能力。第三轮是经理面谈,主要是了解具体的工作内容。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在销售过程中如果客户对你的产品不满意你要怎么处理。
2 年前 发布
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