面经详情

面试有3次，人事1次、部门经理1次、业务部总经理一次。 比较难的是两位经理，可能要求都不太一样。因为是教育公司去面试时一定要穿着得体，要正式一些，不要穿一些花里胡哨，看着就吊二郎当的服装。比较传统的公司，有纹身千万不要露出来，也不要染奇怪的发色。要准备好英文面试。...查看更多

简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题，比如你了解公司在同行业的情况，类似竞品分析，其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规，一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面，线下面对面，问的问题比较全面，聊的比较久。一看能力，二看态度。二面和三面是电话面试，后台大区领导会进行简单的了解，主要还是看你对职位的了解，了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了，还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。...查看更多

电话面+和部门经理面试两轮。部门老大那面已经过了，原本是到与CEO面的环节，还没开始就突然被告知因为没有行业经验被拒了。其实我挺想问的，从一开始你们就知道我没这个经验，为何还要选择面我呢？浪费彼此的时间，用一个一开始就彼此已知的原因把我拒了。 从HR的专业程度上就可以判断出公司很小、规模不大，很多流程都极其不专业（和部门老大面完之后大约一星期，一直杳无音信，后来我催了HR，结果当天就把我拒了，可见HR的工作效率）。 ...查看更多

首先作为社招的渠道面试机会非常难得，我是通过内部员工推荐进入的。面试之前有个笔试环节，需要在一定时间内做题（貌似是60分钟内），题目都是考逻辑思维和语音分析能力，都是选择题，类似公务员的行测题目。题目都有办法做，不是很难，但时间很紧张，要想在有限时间内完成通过，还是不能放松的。 面试环节是部门领导直接面试，因为是旅游业务部门，所以更关心之前的旅游工作经历。主要看经历和意愿，正常表现应该没有问题。 ...查看更多