面经详情

应聘管培生。因为我们这组人少，将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍； 2根据简历上的实践活动问你问题； 3.问你应聘岗位认知； 4.问你其它岗位的看法； 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位，90%可能换岗位。管培生针对公司内部的，看中各方面的组织协调能力，跟高层打交道，说话能力，最好独立举办上千人的活动。 ...查看更多

下午3点开始面试，hr小姐姐很棒，面试期间一直跟我说大概要等多久下一个面试官会来，还给我一份下午茶。我面的财务管培生，一共4个面试官来面试，每次一个，从下午3点一直面试到晚上6点多。第一个面试官是资金组的小姐姐，问了比较专业的问题，还有个人的基本情况。第二个给我介绍了公司的基本情况和发展，问了一点我个人的问题。第三个主要是问个人的解决问题能力。 最后一个是财务总监，问我了解公司吗？我就把第二个面试官给我介绍的原原本本的复述了一遍，他继续给我补充我没讲到的，还介绍了公司创始人的创业之路。他觉得我不一定真的想做这个职业，让我考虑清楚。我也跟他表明了自己的态度，但是他很坚决还是说让我考虑清楚。最终面试肯定是凉了。我觉得吧，你要是不想要我的话，就不要给我面试那么久了吧？最后介绍这么多，居然让我考虑清楚？因吹丝听。 ...查看更多

在网上投了简历后，过了几天北京的HR打电话给我去北京分公司下面的天津办事处面试，然后通知我周六去的，然后被带进了会议室，一个技术部的主管和天津办分公司的经理面试的我，问了一些实习经历以及在校项目经历，就让回去等消息；等了大概一周，HR再次打电话给我，让我去北京面试，然后是华北区的技术领导面的我，问了一些技术问题，有几个没答上来，本来回去后觉得希望不大的。        结果过了4周的时间，HR打电话通知了我一下，但还没有发正式的OFFER，然后大概过了几天，那边终于给我发了OFFER，让我安心准备毕业设计，争取早日拿到学位证去入职。自此告一段落，在这里说的是，江森自控是一家很好的公司，在这里我学到了很多，同事也相处融洽，虽然现在离开了，但主要是个人的原因，如果可以的话，还是很想再回到江森自控去工作的。 ...查看更多

面试两轮，第一轮无领导小组，之前面试无领导小组结束后会刷掉一半人，结果这家只刷了一个一两个，然后多对多面试，每个人先自我介绍，然后面试官再介绍他们的情况，介绍完两个面试的就以很忙为由走了，后面还剩一个不是我们要求职的岗位的部门负责人一直再问，感觉体验很差，一下午时间浪费掉了。...查看更多

管培生面试一共两轮，1-2天全部结束。第一轮自我介绍，没有提问，应该是看看个人形象吧，面试官为部门领导居多，以后可能会有你的直属领导；第二轮会有追问，是开放问题，面试官中有行领导。面试官很多，也算是一种压力面吧，但是气氛比较轻松，考官也不会一直joker face。总体来讲难度并不算很大，表现自然就好。...查看更多