面经详情

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

我是人力资源专业的，应聘的也是人资的岗位，理所当然，面试我的还是人资部。前面都是正常的面试邀约，应约面试，没什么问题，然后岗位也蛮有兴趣，主要是公司就在家附近，当时想的离家近，就去看看。 然后是填公司提供的简历模板，不得不说这个模板真糟，虽然我很认真的填完了，但回想起来真是浪费我时间。首先简历从茶几角落里翻出来，纸张泛黄，看着公司规模挺大的啊，生产行业，有几栋楼，就没几个人面试吗？然后翻开简历，简历一共五张，正常的简历一张A4，正面简历，反面面试评估就够了，要想多了解应聘者，一张A4正反面也足够了，五张是什么鬼？你们公司这么浪费纸张的吗？ 看了里面内容，我知道为什么五张了，教育经历，占了半页，内容包括小学，初中，高中，大专，大学。怎么不追溯到幼儿园出生医院呢。 ...查看更多

1.面试会问学校专业信息、家庭信息、个人发展规划； 2.像刚毕业的、转业的不会过多考查专业能力，相应的待遇就是正常水平； 3.问你选择这个公司的原因，回答完后，跟你讲工作情况，比如上班地点、主要负责的工作。再者讲公司的待遇，工资由基本工资加上提成组成，实际上提成最多相差500，看经理想不想给你1500还是2000了，由你的工作表现决定。当然人际关系也相关，不怎么与经理沟通，整天说做什么就做什么浑浑噩噩的，就直接给你少点，你也没办法。 ...查看更多