面经详情

面试形式是2v1, 总时间在十分钟左右。首先是两分钟以内的自我介绍，接着围绕网申的简历进行提问，基本上都是围绕龙湖在网申时的最后那几个问题问的，比如你最自豪的事情/大学以来遇到的什么挫折之类的，会追问一些细节。面试官人很好，流程也介绍很清楚，面完告知三天左右出结果。...查看更多

一面半结构，地区业务骨干+HR，面试以简历为主，深挖个人性格与过往，多为宝洁八大问。二轮半结构，地区业务总+HR总，简历问题+工作情景问题，遇到工作冲突怎么办等等，业务总有一些专业问题，被问及包括宏观经济形势看法，报表分析指标，如何看待经济压力下的行业影响等，内容多宽泛，挖的不深，有一份扎实的行研实习的基本都能轻松应付。 三轮半结构，远程视频接入，集团业务总+HR总，多为简历问题+性格问题，实际问的很少，其实前两轮都回答过。我面的时间已经比较晚了，也许是审美疲劳，发现我们都差不多，所以两位老师都对我不是很感兴趣，深挖了一篇我写的二级市场报告，简单聊了聊就挂了。看老师兴趣缺缺我还以为挂了，实际侥幸通过。 四轮集团高管面，地区公司统一安排订票去总部面试，主要看精气神，口齿，个人姿态，对龙湖，地产行业等是否有了解等，轻松愉快。总体龙湖面试质量很高，没有无意义的糟心的群面，很重视面试者，因为一路都比较顺利，不确定淘汰比例。投拓岗整体倾向于男生，HR专业得体，整体面试都比较愉快。 ...查看更多

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。...查看更多

3.27初面，hr1对1，自我介绍，然后问你对壳牌了解多少，然后就简历真实性有提问，最后问能不能接受去油站轮岗半年到一年半，不难。 4.2早上二面，小组面试，材料有十页，需要总结三个问题，45分钟。这两轮刷人都很多。第二轮一组7人刷了4个，剩下三个两个人需要加试，有幸直接进入4.2下午的终面。第一轮我看我序号六百多。第二轮有人告诉我她是四开头的序号，很多名牌大学和海归，基本都是硕士，本科都比较少。 第三轮就终面了，结构化面试，也是45分钟，还有十分钟提前看材料，加起来55分钟吧。先给你一张纸，两个题目。每个题目都有三个选择让你挑，第一题都是你做过最困难/最有挑战的事这类，第二题是对新能源新零售之类看法也是三选一。这轮是二对一，一个HR一个中层。HR会根据你的回答提出问题。提的问题很多很犀利，应该是三次面试中最难的了。反正我回答得很诚实，有就是有，没有就是没有，该怎样就怎样。旁边中层问的问题质量不高。最后让我问问题我问薪资，HR说终面过了会谈的，听她这个意思我就有点。虚？ 虽然整场自我感觉海星，下个星期给结果。反正面试收货还蛮大，特别一面各种名牌大学一千多人里杀到二面60人，最后没有加试直接终面的应该也不会超过15个。不管过没过，过了去不去，自信是收获了，哈哈。 ...查看更多

面试感觉还可以，如果自己喜欢销售，面试官是能看出来的，充满激情，滔滔不绝那种说是装不出来的。主要问了问你的经历，成功或失败的事，你有什么问题要问我。但是虽然面试通过了，但是因为我家这属于重灾区，不能去基地培训，也就不能有终面的机会了，总之感谢经历吧，但是我想说这个疫情真的坑了许多人，应届生找不到工作，找到了又去不了，难啊。...查看更多