面经详情

首先简历筛选，人事部门会先电话面试，询问专业，到岗时间及保证实习时间，比较注重实习时间，一般要保证三个月及以上才可以。如果符合条件，会进一步将简历推给各个部门，部门hr经过筛选进行电话面试，主要询问专业性及项目知识，包括测试的一些基础等，我面的这个是做黑盒测试的，所以还问了关于数据库的一些内容，优秀的直接可以过，有的还要进行视频面试，也是关于专业知识点审核。...查看更多

投简历后，HR发邮件邀面试，因为没空所以要求重新调整面试时间。HR也答应了，还说给我调到另外一个部门但岗位还是一样的，我没多想就答应了。 到了公司门口，跟门卫说我是来面试的，那门卫说话语气像是要吃人的感觉。接着到前台说我是来面试的，前台的人也超级拽的，爱理不理的样子，给我一份资料表和试题填。填完后交上去，前台打电话给那个面试官（应该部门主管）说是有人需要面试，那主管都蒙了说有人面试？连主管都不知道有人面试他这个部门。 部门主管可能都不想再招人了，所以给我调部门的HR是怎么回事？但是我人都来了，最后还是叫我上去面试了。一坐下来就自我介绍，问上一份工作内容是什么和离职原因，一边乱翻我的简历，一边在嫌弃我上一份工作时间只有半年。总之就给我感觉，她这部门是不招人了，走个流程面试完，全程好敷衍。 最后问我工资接不接受，我说不太接受，她说那好我明白了。她就站起来让我出去了，什么也没说。面试了那么多家，第一回见识到这公司的人。 ...查看更多

对很多工作环节的细节都问的很详尽，能有效的让面试人员充分呈现水平。招聘岗位主要是技术岗，对管理经验也有要求，管理方面的经验交流不是很深入，应该和岗位需求性质有关。帮忙详细介绍了公司的当前状态和规划，对面试人员有参考价值。面试后未有下文，可能个人水平需要提升，也可能近期疫情影响，竞争太大，有更合适的候选人。...查看更多

1.总监一来就让你自我介绍，然后大概介绍了公司业务流程后，直接说你业务简单！自己不了解还这么评价； 2.提到RF自动化，要下载个谷歌驱动，问你哪里下载还问这个是官网什么的，直接网上百度一堆啊；然后说道登录页面，又说你不了解原理什么的！ 3.这个经理一副xx，估计是个开发出身，对测试这块不了解而且还看不起人，建议别去！ 4.直接摊在椅子上坐着，双脚伸的长长的！  ...查看更多

有的公司的面试会提前准备面试题目，但我面的这个都是根据简历上的内容中信的工作强度在银行里是公认的大，所以面试的时候有的人会采取压力面试，我就赶上了。当时一直觉得在被挑战，比如我说我认为测试工作有意义，对方会说，难道其他工作没有意义了吗。基本流程就是自我介绍，挑他感兴趣的项目经历问，人力则会问离职原因婚姻情况什么的。...查看更多