面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
确定通过
民生银行广州分行管培生面试
第一轮是群面,10人一个小组,面试问题是从题目中的5种信用卡营销策划中选择其中2中作为最终的营销方案。首先是自己看题5分钟并做出选择,然后小组讨论30分钟,最后5分钟推举出一个人来做总结。面试官说自己的选择能在小组讨论中被采纳有加分。 第二轮是4V1的面试,主要是针对简历上的实习经历做出提问,比如你实习中遇到过什么难题,实习中最大的收获是什么。还有一些行为面试的问题,例如你比其他候选人有哪些优势,未来的职业规划等等。
多对一面试
2轮
群面
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匿名用户
客户经理
感觉没戏
民生应届生校招先是线上笔试,通过笔试以后会发一面通知。笔试还算比较简单,就是常规的那些题目。一面就是无领导小组面试,整个过程还是比较严谨的。在过程中,手机被集中没收,由专门的人带领一组进去面试,分不同的面试间。随机抽题。小组讨论。我们组当时的题目是对以为年轻男士进行资产的投资。大概15-20分钟的讨论时间。由于是我的第一次无领导小组面试,最终没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
糊里糊涂被叫出面试,直接3面1,两个主面试官看完我的简历后,脸色不好看了,我之前主要在外资银行从事反洗钱工作。问题如下:自我介绍你有什么优缺点?为什么辞职?应聘什么岗位?对应聘岗位有什么的理解?你怎样开始销售工作?你在上一份工作学到什么技能?总结:整个面试过程5分钟,面试官全程脸色不好看,我也没有问太多东西,毕竟不是我目标的岗位。对于应聘银行前台销售岗位的建议:工作经验和技能×你爸有1亿存款√
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
三轮面试,群面是无领导小组讨论,然后是结构化面试,最后还有一个小组面。大部分是专业知识,并且看重实际问题的处理方式。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
前两轮是线上面试,第一轮自我介绍+一分钟即兴演讲+你能为民生带来什么/民生能为你带来什么。第二轮线上半结构,多对多,第三轮线下,无领导小组+领导半结构多对多。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
对抗式小组群面。面试官给议题,小组成员自由组成正反两个派别开始辩论,之后得出统一结论,选代表总结。辩论过程很激烈,有同学抢不到发言机会,事后会被面试官质问为什么没有发言。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
8个人无领导小组讨论,试题大概是校园贷款引发的如何在校园推行民生银行信用卡,怎么改进校园信用卡的措施,大概就是两个问题。有两个HR旁听观察你,一个在阅读材料写观点的时候观察你,一个在讨论的时候观察你,在你发言的时候看你的简历。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
现在的商业银行客户经理除了资源以外,还需要专业的知识背景,对市场的运作的了解,民生作为顶级的股份制银行,专业加资源是最好的搭配!
2 年前 发布
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