面经详情

首先电话面试，人力会根据简历，大概的问一下工作经历。随后现场面试，先填写一张表格，英文版的。随后会发一张白纸，相当于给你一个英文的主题，让你在45分钟内写一个不少于300字的论述，也是英文的。交卷后，人力来面试，随后部门主管来面试。面试比较专业，也很高效，部门主管会根据他想知道的问题，逐个进行提问。...查看更多

主要就是自我介绍，然后项目经理，是b端产品经理，主要都是问之前的项目经验，重点是不会你简历上的都问，而是只问面试官自己关注的项目和相关问题，问得比较细，如果是泛泛大概回答是不行的，别家已经拿到offer了，去之前没有仔细准备，中间一度卡住，很尴尬，所以必须得项目细节经得起面试官询问和推敲，感觉应该是招人的，感觉应该是加班严重的公司。...查看更多

在泰富酒店进行群面，通知的群面时间从早上9:00到下午17:00每隔半个小时一批，前来面试的同学特别特别多，在酒店的大宴会厅，大概有50张群面桌子，7-10个人一组，进行群面，群面题有很多都是往年的群面题，我们组拿到的题目是，设计智能语音助手，设计产品定位和目标用户，设计产品的三个主要功能。8个人通过了3个，分别是timer、reporter和最开始提出方向并不断提出设计想法的同学。...查看更多

下午刚去面试，2轮，人事和信息部的2个人。他们会议室不隔音，等待的时候听到了隔壁的问题，到我的时候，问题是一样的。最后反问的环节，问了：①产品目前进展——答案模糊，说又不确定，②团队构成——产品团队没人。 整个过程大概5分钟，然后填表。表格内容特别细，填身份证号、家庭关系（包括父母退休前单位）、家人联系方式——接受不了面试的时候需要提供这些信息的。还包括之前项目内容和面向的客户，待了不到30分钟，感觉是在大量招人但不真诚，流水线一样的快速问答。填报的时候有人面试办公室主任，前台没找到负责人，直接和正在面试的人说：你面一下这个。里面的员工都穿正装（黑裤子+衬衣），但是衬衣看着不太鲜亮，不想去复试。 整个过程不专业，感觉他们也不知道想要什么样的人，这段时间的招聘是在试水。就问了问离职原因，之前做的项目，期待薪资最后说明2天内回复是否有复试。 ...查看更多

面试基本都是常规操作，一面二面结束后，面试官内部进行了商讨，人资来开了岗位，谈了薪资 ；但结束后，一个礼拜了都没给offer；再去联系时，对方说他们没有岗位了，且整个过程中没有任何主动反馈 ；直到现在我还记得人资说：行业内可能会遇到很多这种事，你得学着接受。将行业内的陋习不以为耻反以为荣，反以为经验，我为你们鼓掌，牛！...查看更多

送给企业一句话，请与你未来的员工相互尊重。下这么大雨过去，先要个人的原型资料等，不知道到底是面试人还是为了拿到相关业务的原型，方便自身开发？坐在大厅等了近一个半小时，连杯水都没有给递，真的是把面试者当成一个人来看的吗？面试时间你们定的，定好了之后过去说领导在开会，就没有见到过这么差劲的企业。非常不专业，如果不是诚心要招人，希望这个企业加强自身素质的建设，最起码得相互尊重还要人教？...查看更多