面经详情

靠谱的hr会把领导的时间协调好，然后hr面完领导再面，一个合格的hr在邀请候选人来面试之前就应该对面试者有个基本的判断，而不是电话里不问问题直接邀请面试，去面试hr就会一个劲的笑眯眯，问一些公式化且无关痛痒的问题，面有几年经验的销售你至少需要懂一些业务，不懂就不要面，面完了让你下回再过来和领导面，实在不知道这种面试有什么意义，浪费彼此的时间！...查看更多

本人农林院校211跨行业面试，四年销售经验但与电器无关。第一天下午hr和市场经理面试，因为有同学介绍，相对简单。第二天面试总经理，对人的综合素质要求蛮高，谈吐气场，一定要自信，感觉还是需要高度的行业匹配度，因为没有谈到入职和待遇等问题，只是简单的自我介绍，对美的了解多少，没聊特别多回去等通知，判定没戏。希望对各位有所帮助。...查看更多

觉得很好玩，招人随意，反映出管理混乱，一般背调，定工资都是最后一步，当时背调找了第三方，拿毕业证等双证和工资证明还有身份证做背景调查，说走了offer流程，过了两天，说分公司总经理要再谈下，谈完之后说不好，不适合。这种流程是人事个人工作方式呢，还是本身公司就这样，所以如果能去要考虑考虑。前两次是人事还有销售总监面试。...查看更多

面试官很专业，公司氛围也很好，聊了很多，储备经理的职位，一共面试三轮，除了HR水平一般以外，他们的 center direct and district direct 都很专业，水平都不错。公司环境非常好。如果HR能把工资结构讲述的更加清楚明了就更好了，可以进步的地方。这样一个PowerPoint 就可以回答我的问题，我就不用微信再问，增加双方的工作时间了，而且她当时也挺忙的。...查看更多

一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试，对之前过往询问了一些问题，多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试，抛出两个可遇见性问题，由你进行方案确立，中途又并进来几条假设，这个时候就看你心里有没有货了，现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer，希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的，很专业！...查看更多