面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
友善与压力并举,学习了!
面试两轮,第一轮是HR面试,问经历、问每一家公司的情况和工作的情况,包括业绩、团队、管理风格,整体公司氛围、离职原因等,问得很细致,可以说一路问下来,对个人经历和能力业绩状况了解全面。 第二轮业务面,问题直接到位,个个针对销售岗位的特点展开,有理念层面,也有实操层面,一个接一个,有点应接不暇哦。两轮面试官都很友善和专业,职业化。
2轮
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匿名用户
销售经理
未通过
靠谱的hr会把领导的时间协调好,然后hr面完领导再面,一个合格的hr在邀请候选人来面试之前就应该对面试者有个基本的判断,而不是电话里不问问题直接邀请面试,去面试hr就会一个劲的笑眯眯,问一些公式化且无关痛痒的问题,面有几年经验的销售你至少需要懂一些业务,不懂就不要面,面完了让你下回再过来和领导面,实在不知道这种面试有什么意义,浪费彼此的时间!
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉没戏
跟hr沟通还行,二面是拉了一个群,里面五个人,里面声音嘈杂不开,只有一个人在问,感觉好像对你没有兴趣,听声音还是比较年轻吧!说话比较敷衍,本来是微信视频,只有我一个人打开了摄像头,其他人都是语音,说话没有水平,我想在这种团队里也是没有干劲的。面试销售!
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉没戏
本人农林院校211跨行业面试,四年销售经验但与电器无关。第一天下午hr和市场经理面试,因为有同学介绍,相对简单。第二天面试总经理,对人的综合素质要求蛮高,谈吐气场,一定要自信,感觉还是需要高度的行业匹配度,因为没有谈到入职和待遇等问题,只是简单的自我介绍,对美的了解多少,没聊特别多回去等通知,判定没戏。希望对各位有所帮助。
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售经理
未通过
觉得很好玩,招人随意,反映出管理混乱,一般背调,定工资都是最后一步,当时背调找了第三方,拿毕业证等双证和工资证明还有身份证做背景调查,说走了offer流程,过了两天,说分公司总经理要再谈下,谈完之后说不好,不适合。这种流程是人事个人工作方式呢,还是本身公司就这样,所以如果能去要考虑考虑。前两次是人事还有销售总监面试。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试官很专业,公司氛围也很好,聊了很多,储备经理的职位,一共面试三轮,除了HR水平一般以外,他们的 center direct and district direct 都很专业,水平都不错。公司环境非常好。如果HR能把工资结构讲述的更加清楚明了就更好了,可以进步的地方。这样一个PowerPoint 就可以回答我的问题,我就不用微信再问,增加双方的工作时间了,而且她当时也挺忙的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试,对之前过往询问了一些问题,多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试,抛出两个可遇见性问题,由你进行方案确立,中途又并进来几条假设,这个时候就看你心里有没有货了,现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer,希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的,很专业!
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
未通过
面试一共4轮,全部视频面试。第一轮CM面试,问的比较多,也比较细,主要是过往经历。2,3轮就很奇葩了,因为这个岗位要求至少3年工作经历,但是2,3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况,问的都是毫不相关的问题,我又不是应届生,感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。
2 年前 发布
8
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