面经详情

面试的是国美收购的永乐电器的地区区域，也属于国美公司。整体面试感觉不专业，了解学历、实习信息之后就结束了，整体面试不到5分钟，办公环境是在地下商场，环境很差，物料堆杂，员工的工作状态也很散漫，很让人差异，是由区域公司店长和销售主任进行面试的，一同入职的还有一位人事主管。...查看更多

刚去的时候前台接待不错，填完表让我等，大概等我十多分钟把我领到一个办公室面试，面试官是一个男的，他坐办工作座椅上我坐旁边沙发，不是面对面的交流，语言侧着身子过来讲话，感觉不专业;其次，对方只是大概简单了解了一下我的工作内容，也没问我什么相关的人力方面问题，基本上每段话都是在侧重讲公司现在是多么高端，人才招聘也是高级的等等，有工作经验的一听都觉得没那么难那么麻烦非要跟你在那绕，连基本的工作岗位薪资结构什么的都不介绍。 最后我问他什么时候给通知，他说周四或周五，我又问是通过才通知还是什么，他毫不犹豫的回答说无论什么结果都会通知，然而，呵呵。我只想表达一点，作为一个公司的面试官，你招聘的环节不仅仅是为公司筛选人才，也是在为公司形象做宣传，像这种谎话张口就来而且就会摆谱的人还是退居幕后吧，谢谢。以上纯属亲身经历感受，并非为黑而黑。 ...查看更多

第一次面试国企hr岗位，主要是负责薪酬的岗位，他们希望对国资委薪酬系统有所了解，如果是在国企做过的确实会有优势。 面试是hr主管和副总，沟通过程挺愉快的，薪资略高于市场水平，因为是国企，各方面福利还是挺好的，公司年轻人多，估计工作环境会比较愉快。不过工作地点跟我居住地有点远，所以最后也没有入职。 ...查看更多

一开始是一个女生给我们面试，做了自我介绍，后来知道那个女生和我同龄，毕业一年，在平安那里做助理。我的自我介绍没有认真的排练过，我本来自己觉得没什么，但是和学姐比就显得很没有章法而且也不够流利自信，我觉得我需要写一个自我介绍的稿子然后掐时间自己排练几遍。 然后是一个中年女性给我们面试，又做了一遍自我介绍。不过这次她做了一些提问，对我的提问有：对平安的了解有多少，为什么之前的实习经历和专业不相关，为什么没有保险相关的实习经历却来面试平安。这两轮之后我们等了很长时间，然后去主管办公室面试。 ...查看更多

面试程序很繁琐。先是性格测试，几百条题目，扫码在微信上做。然后是办公软件EXCEL操作，又是40分钟。然后又等了半个多小时，HR主管才来。面试气氛很严肃，针对我的简历事无巨细的询问。这倒也没啥，关键她询问的态度是怀疑一切，让人很不舒服。比如你随便说句话，她都要问当时具体是什么情况，有哪些细节，你真的做过吗？把面试重点放在较真上面，滥用“压力测试”，会让面试者觉得对方并非真的想了解自己，只是在抬杠。...查看更多

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。...查看更多