面经详情
匿名用户
面试了职位:人力行政岗
感觉没戏
宣讲会结束一面,第二天二面
宣讲会结束一面,第二天二面,只有我一个学新传的,其他都是经管专业的同学,群面是给小组成员分配奖金,我没学过相关知识,感觉挺吃力的,全程没怎么说话,估计凉了(面的人力行政岗)。
2轮
行政
一面
宣讲会
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匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
电话邀约,当时并没有投这家公司的。面试环境还是可以的,独立一栋两层的办公司室,一楼是会议室+KA部门,面试首先是在二楼的接待区进行,hr面试,并没有什么太难的问题,大致是自我介绍+过往的工作经验+离职原因,然后会问一点你的个人的打算,很人事的流程话问题。 后面转为部门负责人面试,部门负责人面试会更为细致一点,会闲聊到家庭情况什么的,关于工作压力加班的问题也会提前做一个告知,包括他对于下属的要求以及期望值。
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2 年前 发布
匿名用户
人事课长
感觉没戏
面试人员面无表情,感觉欠Ta钱似的,整个面试等了近一个小时,才想起来让你填张表格,一句不好意思都沒有,理所当然的等。地方偏远,否则可以直接走人,谁都无权力浪费他人时间与生命!各种拖鞋,各种散慢,无效率,无时间观念,不尊重人,整体人员素质有待提升,对待面试的态度让人怀疑是被忽悠了,请慎重选择!
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2 年前 发布
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匿名用户
供应链专员
未通过
西财校招,现场投递简历,然后hr当场会对你进行一个两三分钟的面试,就是简单交流一下简历上的内容,第二天群面,先是自我介绍,然后有个破冰的小游戏,接着就开始计时讨论,我们那组题目是讨论奖金分配的方案,不久后收到了线上测试邀请的邮件,群面会刷人,我们那组九个人,最后貌似只有三个人收到测评邮件,线上测试内容主要是行测题和专业题,一周后收到邮件说没过。
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2 年前 发布
匿名用户
廠務工程師
确定通过
总体来说面试很简单。网上投递简历后,人资先打电话问是否有意向,然后约面试时间。面试当天直接到公司找人资,填了个表后带到一个办公室,说先做题并等一下主管。 做完题过了10来分钟,来了两个人,一个课长一个经理,就是简单的聊了下。主要是看人怎么样,肯学/肯干就行了。然后还给我讲了下薪资构成等方面,工资让我和人资去谈,不过资位固定,应该有个上下线,谈到什么程度看个人能力。过了两天人资和我谈待遇,谈好后让我耐心等待入职签核,过了半个月通知我体检和入职。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对厂务工程师了解多少?
2 年前 发布
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匿名用户
职能类
感觉靠谱
电话邀约:招聘小姐姐声音挺好听的,问了离职原因、职业规划、籍贯之类的。说了工作地点光明新区,但是没想到居然那么偏远。 资料填写:基本信息、心理测试。 初面:一个不太面善的女士面试,问的问题都比较基础,比较关注个人隐私方面。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管兼总经理助理
未通过
HR算专业,该问的问题都有问到,也严格进行面试流程,面试结束后面试官说“您先在这稍等一下”,然后就出去了,我以为一会儿会有二面的面试官进来进行面试,但进来的是最开始电话联系我的HR专员妹子,告诉我今天的面试结束了,我带着礼貌微笑离开。
包含1个问题,1个回答
Q:上份你经历过最困难的事是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
其他职能职位
未通过
面试之前在看准上搜这家公司,没有点评,只有一篇面试分享。那篇hr职位的面试分享中,把公司形容的很好,以至于忽视了下面的一条评论,“他家的hr让我跑了四趟”。 接到面试通知后,准备了两天,看了近十家同行业公司资料,请了半天假,地铁单程一个半小时,结果从进门填表到面试结束不到十分钟。面试官就是通知面试的hr,看着刚毕业的小姑娘。问了几个问题,全部都是简历上有的。唯一一个从简历上找不到答案的问题就是,为什么求职申请表中没有填父母信息。对于一个要求经验5-10年的职位,有那么多专业问题可以问,个人经历可以挖掘,唯一关心的竟然是父母干什么的,当然了,说实话看hr的状态,专业的恐怕也问不出、听不懂。 问hr面试几轮,答曰各位领导非常忙,我们尽量控制在三轮,不耽误您太长时间。在社招中为了hr面试让候选人跑一趟的意义何在,不能和用人部门面试合并吗,求职者的时间和精力就不值得尊重吗。公司北京这边面积不大,看着也就三五十人。建议大家去之前一定沟通好面试流程,确认好面试官,以免费时费力的准备用不上。
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2 年前 发布
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