经技术面,HR面和终面三轮。技术面就不说了,主要问下上一份工作内容,流程和细节。主要回忆下HR面,算是个记录,其实终面也差不多,可以说这里的HR名不虚传了。每轮都会问到的核心问题:对加班和出差的看法。想得起来的问题包括:
1.是否已离职或者打算换工作的原因是什么;
2.公司的部门构成,所在的部门的总人数,team分工情况,team内职责划分情况;
3.父母亲做什么工作的,评价一下他们,对你影响更大的是哪一位,为什么,举例说明;
4.你的职业规划和梦想是什么;
5.工作中取得的最大的成就是什么,遭遇过什么重大的挫折;
6.沉重的工作压力会使你焦虑吗,会不会失眠,是怎样排解的;
7.你在部门内部技术层次,为什么认为自己更优秀,公司里其他人会怎么评价你;
8.上一轮的面试给自己打几分,为什么丢分;
9.你的优缺点,举例说明。
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