面经详情

就是技术面试。谈一谈对IOC的理解，Mybaits怎样实现分页的，HashMap的原理，Servlet的生命周期，怎样提升数据库的性能，新建索引的语法索引在什么情况下会失效，手写css样式，页面布局js是怎样实现面向对象编程的，谈谈js设计模式，vue的钩子函数有哪些，如果前端框架换成vue可以解决什么问题。...查看更多

是在boos直聘上联系的，先是在网上写一份笔试题，过了60分才有面试机会。题目还是比较基础的。到了现场面试，人很多，大概一百来号人，都忙的很。面试官由浅及深的问，也问了一些基础题，这个我都答的比较好。主要还是针对项目来询问，怎么实现并发保证数据一致性，查找数据库大量重复数据并提取出来，springboot启动流程，linux操作等。面试时间比较长，问的题目有点多。...查看更多

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多

两个面试，一个是所谓的项目经理，一个可能是负责人吧，都主要追着项目问，进去之后会有一个笔试题，基础的问答题，无非就是设计模式，数据库索引啥的，网上常见的面试题，后面有三个写SQL的题目，中规中矩，连表查询，3年经验给不到10K，不是特别重视钱的可以去面面。加班不算加班时长，年终奖需要看公司当年是否盈利，绩效转正之后才有，0.1-0.2的工资，但是得看表现才给。...查看更多

在HR带领下，在一个小办公室，在手机上做一套笔试题，都是选择题，但是涉及比较广，java基础到数据库到操作系统、shell和linux命令。满60分，拿到面试资格。技术面试分两轮，一个技术组长，考察java基础，数据库操作oracle ，算法，页面基础操作。第二面，技术经理，考察你的逻辑性，严密性，考虑是否全面。...查看更多