面经详情

面试职能岗人力资源，但是实际并不是。简单了解情况后，开始介绍公司，有百万精英计划，是先招具有本科学历的、且在北京有3-5年工作经验的、且不要从事过同行业的人，比如我-人资本科统招毕业、北京人且毕业后一直在北京工作、未从事过寿险行业工作。入住后，前期以招聘为主，就是给自己招团队，后期团队成型后一起做寿险销售。 说白了就是自己招人自己带团队做销售，公司一举两得。设计的要求也是目的性很强，本科生具备基本素质管理和能力都OK、3-5年北京工作经验说明可以有人脉卖保险、未从事过相关行业说明日后好xx，何况说是跨国公司，有英国投资，会让外行人认可。薪资方面，入职7k底薪，加提成，提成就是招人奖+销售业绩。前一年半签代理合同（不是劳动合同）没有五险一金，一年半后可选择签劳动合同与五险一金。 ...查看更多

第一轮电话面试，会问对这个工作的了解情况，给你介绍以后工作内容和公司情况，达成共识就会邀请面试。第二轮复试大概一个小时(主要看负责人，也有十分钟左右结束的)，主要是自我介绍、对简历上过往经历提问，会问一些以前实习工作中出现的情况以及处理方法，面试官也会就你的回答进行补充和完善，最后是确定工作时间安排。面试官比较和善，问的问题也比较专业，有从中学到一些处理问题的方法。一般去面试的都会通过。...查看更多

1.我之前在甲方，没有主动投递他们，甲方招聘经验4年多，目前13k，电话沟通说我适合他们项目经理，或者助理项目经理。这个岗位薪资10-15，会有提成。 2.到了没问什么专业问题，给我说薪资4-5.5＋提成。 3.路上来回接近四个小时，这么忽悠候选人有意思吗。 4.回来后给我各种打电话问我感觉怎么样。画大饼说什么好好干一定能到期待薪资。 ...查看更多

面试了2个半小时，等待时间半小时，一轮HR小姐姐面试的，二轮主管面试，就会要你做电话续约销售，而且写朝九晚六，实际上面试完成再沟通。 她会告诉你晚上一般情况8点下班，忙的时候9点多，我问没有6点下班的时候吗，她说周五会早一点可能7点多，我就无语了，你写6点下班，实际都是8点，你干嘛不直接写8点，这样别人7点多下班还会感激你 ，你写6点从来没有实现过，而且公司与上班时间不符，一开始3300底薪，绩效300，有电话数量时间要求，后面正式入职就有续约合同金额的要求。 ...查看更多

到前台填表在一个会议室里等待，后面去了小办公室继续等待，面试官进来直接提问。 1.描述你原来的实习经历、成果、作品等。 2.你对工作是怎样理解的。 3.工作内容变动会比较大，如何考虑。 4.你最喜欢的社交软件有哪些？  5,怎么看到加班问题。 典型的压力性面试，面试官态度强硬，稍有不符合企业文化的基本上等于凉凉。 ...查看更多

面试我的是个女面试官，面试体验不是很好，很忙，面试我的时候还在跟别人 语音聊天，可能因为我是新人，不怎么受重视吧，下面说正题。当时我是做了一年的猎头去面试的智联，面试时问的问题分为几个部分，首先是问自我介绍，包括家庭情况，感情情况，换工作动机，对智联的了解；然后是我以往的猎头经历，业绩；最后是问我对于市场的理解， 跟人选聊天的技巧，人才搜索渠道。 在这整个过程中，她还会考察你工作稳定性，解决问题的能力，学习能力，沟通能力等等，面试完最后会做一套测试题，具体题目我忘记了，但是做着感觉像是情商性格测试那种类型，不会很难，但是有时间限制，建议做快点，争取全部做完，因为都是比较开放的话题。其他的也没啥了，可能因人而异，希望我的经历对大家有用。 ...查看更多