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匿名用户
面试了职位:Java
感觉靠谱
华为一轮java技术面
先是聊项目,然后就是java的东西,多线程、数据结构、网络协议,尤其多线程的东西,准备的越多越好,基本的内部实现要知道。
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匿名用户
Java
确定通过
1.先让你做自我介绍,然后介绍一下上一个项目做了什么。 2.提问在上个项目中,你最满意的做的东西是什么以及为什么你最满意。 3.提问在上个项目中遇到了什么样的问题,你是怎么解决的。 4.提问了一些常用框架的问题(在上个项目中你使用的)。 5.提问了jvm的优化方式,内存是怎么运作的,GC如何进行的,以及如何调优,答上来了会一点一点深入的去问,答不上来就会换个方面问。
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包含1个问题,1个回答
Q:垃圾如何进行回收。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
就是技术面试。谈一谈对IOC的理解,Mybaits怎样实现分页的,HashMap的原理,Servlet的生命周期,怎样提升数据库的性能,新建索引的语法索引在什么情况下会失效,手写css样式,页面布局js是怎样实现面向对象编程的,谈谈js设计模式,vue的钩子函数有哪些,如果前端框架换成vue可以解决什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
初面是技术面试。上来先自我介绍,然后简单问之前的工作,有没有经验等,接着开始问技术方面的东西。html5的新特性,java常见集合框架,多线程,接口的定义,访问修饰符的区别,写过接口没有,数据库的建库,查询语句,数据表锁,数据表行转换成列,concat,分页,如何获取一个表中的重复数据,jsp内置对象,servlet生命周期,json数据解析以及转换。框架方面基本就没有问,白白准备了许久。 问完问题之后,面试官和我说明了公司的一些基本信息,然后说三天内等待人事面试通知。
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2 年前 发布
15
匿名用户
产品经理
确定通过
首先和HR电面,介绍华为体系,招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天,看看你的业务能力,交谈能力,反应速度。二面是一个部门主管,主要问了职业发展规划,解决问题的能力等,最后是HR, 谈薪资要求,入职流程等等。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
一共6轮,首先是机试,然后性格测评,两轮技术面试,一轮人力面试,一轮领导面试。机试的话只要认真做上级练习题便问题不大,本人做了第一页大概20到30道题,然后性格测评注意前后一致性,技术面试本人表现一般,真个过程比较注重基础和算法。人事面试就问些常规的问题,难度不大。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
一开始做笔试题一半是考察数据库的,多表联查,设计表什么的,剩下的是java基础题。面试问的也比较基础基本都不问框架,再就问问项目经验,感觉他们好像没有做好面试准备就随口问问,开发团队好像是刚刚组建的,办公环境啥的还都没确定下来,比较简陋,笔试的时候给的那支笔还漏了一手油,也就没打算想要通过。 开发的是远程教育系统,待遇说的是八小时双休每天20元餐补,工资不高,要求全栈,但感觉他们用的技术落后,前段还是原始的jquery dom元素开发,貌似不用框架。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后端开发
确定通过
技术面试难度一般,我重点想吐槽的是技术面之后的HR面。居然直接问能接受的最低工资是多少,大家跳槽找工作都是为了更理想的前途和钱途,这么问有意思么。然后如果是外包岗位,在橙红的面试通过后还要去中兴华为那边再被面试一下,这个才是有决定性的面试,过了才能签合同
2 年前 发布
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华为北研所面试经验:华为一轮java技术面