面经详情

美国管理协会-总体印象不错
面试流程比较快，问题比较专业，职位也从各个层面介绍的比较清楚，比较注重员工的发展，内部培训比较多，总体感觉良好。
培训
流程

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匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
初试面试官很专业，问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘，每年的招聘量大概试多少，OFFER量大概有多少，是否做定岗定编，有没有负责过二级子公司筹备，描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题，有诸多沟通，诸多学习。
包含1个问题，1个回答
Q：人力资源的核心是什么。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
进门需要填写登记表，接待的人员比较热情，会给你准备饮用水，也很耐心的解答你的疑问，整体来说比较有序的，看着公司氛围还不错，面试官比较亲和，给人的感觉比较舒服，问的问题比较常规，不会出现什么刁难性的问题。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过未通过
过去面试公司空荡荡的，从环境看出来很久没打扫的样子，看出来行政管理上基本为0，等了一会面试的貌似是那边的老板或者负责人，很提倡加班，美其名曰技术加班、行政财务也要陪着加班，即便没事做，薪酬给3K，呵呵了，通过和老板的沟通感觉没有什么管理理念，完全不懂公司运营和管理。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过感觉没戏
总经理反复的问为啥你 大学没考好呢 看你之前成绩不错 没考好就没考好 都已经出来工作好几年了还问这个问题 再说了你这个公司也就一般的公司 低耗价值的医疗器材 真以为北大清华的会都跑你们这里嘛 能干活不就行了 揪着问半天 非常不专业
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
未通过未通过
HR拉勾上邀约的，直接让我过来面试，面试的时候一听我没有互联网经验就没兴趣了，草草结束，感觉是为了完成邀约指标。可笑的是这HR后来还打电话问我为什么拉勾上给了差评，呵呵，就你这种浪费别人时间的人，好意思要好评吗？
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
未通过未通过
2年前去面试招聘专员，比较偏远，环境看起来不错，到公司后填好表格，来了个面试官（不知道是什么岗位，也不介绍）面试官态度高冷？高高在上的感觉，让你自我介绍完，回去等消息?感觉是凑面试数？如果面试官是HR，不要拉低HR的水平。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过未通过
体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多
2 年前 发布
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