面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉没戏
产品经理岗,一面+二面(南京分行)。
产品经理岗,一面+二面(南京分行)。一面是群面,排序题。二面是多对一,主要针对简历提问题。最后问接不接受调剂到柜员岗。二面大概十五到二十分钟。
多对一面试
2轮
群面
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匿名用户
产品经理
感觉靠谱
首先需要通过的就是一个笔试考试,银行的笔试考试都差不多。然后笔试过了之后进入面试,多被问到一些关于为何要选择恒丰,你的特长是什么,你觉得你能为整个团队带来什么之类的问题。你只要对针对能吃苦耐劳或者是能虚心学习等方面进行回答的话,对于这类银行应该还是有一定把握。如果是研究生学历的话那就有更多的加分项。
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2 年前 发布
11
匿名用户
产品经理
未通过
面试难度一般般,大部分业务是外包。第一面产品经理面,都是问做什么产品,产品的难度,和解决的方案是什么。 第二面老总面,问的都是做项目问题,不是做产品问题,没有多大的产品思维,应该跟公司业务一样做外包的多,面向移动,石油,我觉得和我工作不太符合,不是做产品的。 最后他问薪资范围多少,问这是最低要求吗,估计就是开不了12k,4到5年的产品经理也开不到12k所以刷掉,就算能开我也不去,业务主题就是做外包,问的问题都是和客户什么什么的问题。一进外包深似海,各位自重。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
马上要启动的项目是我以前做过的,我觉得我的项目方案是没有太大的问题的,面试官也问了很多细致的问题,我可以说把基本框架,功能都说了,面试官当场也没说不满意或者有问题的,但是还是没通过面试,面试官感觉是为了套方案吧。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
一般是未来的直属领导面试,主要是业务能力和专业知识,要跟部门未来发展方向一致。如果直属领导觉得还可以,会到部门总。通过后,再到人力。人力一般会对教育经历、专业证书等情况进行一些了解,还有收入情况。再填写相关表格后,还需提供工资截屏,以供核定薪资水平。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
没有面试就被拒绝了,因为本人在职状态,一直没有面试时间,等我离职了,希望进行面试,结果hr讲什么求职态度有问题,无语,不知道这是什么逻辑,这样小心眼的公司真的不去也罢,其实吧面试是一个双向选择的过程,你在选我,我也在选你。
2 年前 发布
8
匿名用户
产品经理
确定通过
问题一般,还可以,主要是看是否项目经验丰富,可以快速融入团队干活。第一轮会问一些产品基本知识,然后会要求看自己的作品;第二轮平台负责人整体聊自己的职业规划之类的,介绍下平台的业务。第三轮,人事聊薪资待遇,关于加班距离是否可以接受之类的。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
我就面了两个。首先是我的上级直接面我,我没有相关经验,但是面试官是看完我作品发现我优点才来找我面试的,所以重点考察我是不是有这个思维,重点问我产品框架上的思维,就问我以前做的产品的框架,然后听我讲的是否有这种思维模式。像讲故事一样把整个框架讲完,其实就很满意了。后面我问回去一个问题,我个人比较在意的(是否达成共识),问他工作中是否有令他有成就感的产品,讲讲感受,他说了很多,我感觉能让他有成就感的事情,我也有成就感,达成共识。 很直接他叫HR来面。HR也问一些基础情况,自我介绍可以简单一点,主要是讲之前干嘛的,怎么来到这(是为什么打算来面试),将来怎么打算,然后跟你说公司福利情况,上班时间等,聊得挺好的,感觉HR讲这些我就是过了~后面果然是过了~
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2 年前 发布
8
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恒丰银行面试经验:产品经理岗,一面+二面(南京分行)。
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