面经详情

纵横分事业部的，有的事业部门槛特别低，项目缺人的话感觉有个硕士学历证就能进，根本没有什么面试。有的事业部还卡的比较严，面试的时候需要自己准备个ppt，讲什么都可以。问题其实发我感觉更关注你能否长期发展下去，能否快速成长为项目经理或者当上行总，要想进就表示自己的决心就好了。...查看更多

一共两轮面试，都是微信视频面的第一轮，HR和未来直系领导，问的问题很常规 自我介绍 为什么从上家公司离职 未来规划第一轮之后要写一个PPT 关于自己的经历的 大约6-8页吧第二轮加了部门大老板，但是大老板比较忙也没问我什么，主要还是HR和未来直系领导问的，和一面差不多。面试非常简单，公司倡导宽进宽出，但是为啥会宽进呢，那肯定是因为缺人啊，那为什么会缺人呢，还常年缺人？emmmmmm自行理解吧。...查看更多

先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过...查看更多

一面进去就有个HR招呼你，然后跟你讲公司的运营模式，包括做项目，薪酬等。HR是女生，还挺开朗大方的，人很活络，感觉应该挺好相处的。另外，前台和HR都挺好看的，哈哈。让我问完问题后，然后拟了一个题目让我写。题目挺普通，我甚至有点蒙，我也没写多少。 然后来了个合伙人，会问你很详细的学习经历、工作经历，对北大纵横的了解，适合的模块，为什么认为适合。总体感觉还不错，但最后合伙人也没说什么时候给结果，就让我直接走了，比较郁闷。 ...查看更多

1、关于投递简历：网上所有平台上的都可以投递，我是通过职场地图公众号看见的，北大纵横是事业部制，所以没谁管的了谁，大家都是平行的职位，所以任何一个事业部招聘你都可以投，并且其他事业部不知道。 2、应届生招都是以全职员工的心态招的，所以入职很麻烦，要体检等一系列的。 3、面试一般是：所属事业部顾问+所属事业部合伙人+所属事业部总经理=最终offer，offer不代表任何，进来之后能不能上项目另说。 4、关于一定想进来的人：沟通能力（所有人）、思考能力（顾问）、企业资源（合伙人），你要想好关于出差，关于家庭。福利较少，全靠打拼。 ...查看更多

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。 ...查看更多