面经详情

2019春季阿里大文娱投了内容运营岗真的是凉凉 本人是传媒学生 数媒研究生第一轮电话面试凌晨打来的电话（黑人问号脸）简历写的那么清楚是留学在外 还凌晨打的电话 你挑个上午我的晚上不好么我还以为是打电话问什么时候方便面试 结果直接就来了问的就是现在在读什么 技能有什么 看过优酷的综艺么 有什么想法  如果让你推广这个节目你会怎么做不得不说本人传媒学生转运营岗我原本天真的以为是有共通性的 其实差老鼻子远思维方式就完全不一样我对节目的问题的理解完全是从节目制作的角度来的最后那个HR只好把问题给我问的超级大白话了 说节目已经不能变了  你只能做后期运营你会怎么推广顺便要说电话面试一定要拿笔记 因为你要是遇到像我遇到的这样的面试官 一口气连问4.5个问题让你回答一下的 不记是不行的 而且说话的时候可以慢一点 脑海里逻辑整理一下再说有逻辑有条理才能加分总之这么凉的HR面我都通过了 后来是部门主管面凉凉的 两场面试我的问题是一样的 经验不足对内容运营的理解不对本人为了突击运营岗 书也看了很多 业内人士也有去聊过  but 人家是人家 你是你 没做过就是不懂 所以也很无奈 临时的佛脚还是不好抱啊不过紧张的心情消散了不少秋招继续加油  ...查看更多

面试的内容运营，直接一次面试就OK。是直属领导来面试，会问一些你对网站的熟悉程度，喜爱程度，对运营的见解。个人认为只要表现出对本公司的喜爱和熟悉，经常使用本产品，而且能够实习很长时间，这样领导会对你有一定的好感度了。面试不难，当天就出结果了呢。但是后来实习生来的就比较少了，说明还是有一定的筛选标准的。...查看更多

面了4轮，hr一面，专业二面，专业三面，hr复盘面。每一面都了解了我之前的实习经历，专业面有一定的难度，面试官介绍了部门业务，并考察了我对运营的了解，不过都答上来了。没想到hr复盘面也有专业问题，而且问的比较深，有点小惊讶，侧面感受到了金山的专业性。其实自己发挥的不算很好，表述有些混乱，没有抓到重点，而且讲的比较浅显。面试官在我答完题后指导了我，教了我一些很有用的运营方法论，非常感激那位面试官。 问题：运营分几种？wps主要靠什么运营手段变现？wps有哪些竞品，竞品有哪些两点，核心功能是什么？你读过哪些方法论？运营的分类答出来了，变现方式答的不好，可能是因为之前没有深度体验产品。竞品我答的office，石墨，松果，方法论有blabla（省略）。 面试结束后又有一个电话沟通，是业务部门的另一位leader，也算一道小考核吧，也有一些难度，不过对方很nice。面试完后的第二天就收到面试结果了，很开心能加入wps这个有实力有温度的大家庭~ ...查看更多

背景：美本应届生，3年心理实验室经验，创业项目内容运营负责人和several营销的实习经历。我面的国际内容运营，先接到电话问我还对不对这个岗位感兴趣，我说感，后hr说转给别的hr，等了小半个月吧，接到一通电话说是商量面试时间，用zoom，我感觉zoom挺不好用的，伙伴们务必找个网好的地方面试。 一面是部门主管面，先是自我介绍，我建议伙伴们就结合jd上的几条描述，瞄准打炮，介绍经历的时候就要跟所面试岗位需要你有的技能对应，要抱着hr是8岁宝宝的心态，你讲的越直接，越清楚，便会给对方减少质疑的空间。然后让我挑一个最喜欢的社交平台去分析其运营策略，后面问了我的创业项目，问的很细致，还问了这个项目完了以后你复盘的时候有什么可改进的地方，所以伙伴们准备的时候复盘一下以前的项目，后面了解了我的国际经历和留学经历。  2小时后通知我过了主管面后进入hr面，同样的面试方式，我以为很轻松，结果hr很专业的问了业务问题，所以伙伴们不能掉以轻心，问了不同平台的广告投放有什么不同的策略，还有国内外社交平台的对比，hr很细心的做笔记，我认为面试心态一定要好，不要害怕它，要去拥抱它，把它当成是展示你自己的机会，当然hr问的问题我也没有提前准备到，这个还是要靠平时的见解的积累。 另外一定要把面试公司的网站看个透彻，我面试前把知乎，微信，和各个新闻平台关于字节跳动产品分析的文章都看了一遍，列了梗概，你肯定是越了解越喜欢这个公司面试的时候才能呈现出热情。  把自己整好看点儿，有个性也不怕，字节跳动是很年轻的公司，希望拥抱这种多元，我总体面试的过程感觉不错，最后hr说3个工作日会给消息，所以还在等，分享一波攒人品，希望过啊，好像去卫星通信大厦哇哇哇～ ...查看更多

面的是虎扑旗下某个app，明明约好的时间人事说不在，公司连前台或者保安都没有，没人给我开门，等到别人刷卡才进去，坐了一个多小时有人出来让我填表，填完又说主管在开会，等了很久才开始面试，所谓的主管气质打扮真的看不出来是搞时尚行业的，态度也很差，起码的尊重都没有，就准备好的词都没说随便讲了几句出来了。...查看更多