面经详情

意向岗位为深圳区招采成本面试地点重庆大学，网络申请填报简历之后，简历筛选通过，第一环节参加群面，形式为无领导小组讨论，一组十人，限时30分钟，需要在这段时间内通读一份3页A4纸的材料，关于华润康养项目在粤布局的题目，第一大板块文字先描述社会老龄化现状，第二大板块文字介绍康养项目类型及需要服务的不同人群，而第三大板块文字给出几大广东重要城市的人均收入、老龄人口所占比例及绝对人数，然后通过小组讨论，最后总结出在粤布局康养项目的战略方案。 若群面通过则进入hr面，若hr面通过则进入终面。最后所在小组晋级4人，各组晋级人数不定。总共参加约80人，晋级20人。面试结果与设想有所差别，可能“场外因素”更为关键。 ...查看更多

HR不专业、地域黑，面试感觉极差，直接怼候选人年龄大，20多岁活力四射的时候、大吗？ 怼候选人口音，语气不能接受，呵呵，我说的不是中国话？ 全世界每一个地区都有不同的口音，高效的交流是逻辑清楚，听众能快速明白你的意思。而不是嘲笑对方口音，英国影视《国王的演讲》也说明，语言可以通过后期配音训练。本着尊重人为企业文化的央企，HR极度不尊重人。 可想这个企业内部文化如何？HR是候选人首先接触公司的人，HR的表现也是候选人对整个公司的印象。一个合格的HR想challenge候选人，十分理解会故意问一些困难性问题。但是带着人格侮辱嘲讽的方式，十分不能理解。如果有什么不能接受的方式，有很多种方法暗示或者告诉候选人，而不是直接怼！靠着******的监管，干不过万科集团，知道为什么了吗！失望到底的华润置地某大区！ ...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。 ...查看更多