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匿名用户
面试了职位:其他实习/培训/储备职位
确定通过
面试通过。少于30分...
面试通过。少于30分钟,看中经验。
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匿名用户
其他实习/培训/储备职位
感觉靠谱
面试通知是说一共两面,但是我是一面,听别人说,上午是两面的,下午人太多了,就改成一面了。面试先是自我介绍(一分钟,有小姐姐在计时),介绍完之后,抽桌子上的题,我抽到的是:你的部门经理有事,将一个项目交给你,你需要和一个你不熟悉的另一个部门负责人一起完成,你会怎么做 (读题+解答一共三分钟,计时)。答完题后,问的我互联网在金融方面有哪些应用(因为我是学计算机的),还问了你还能学的进去计算机的相关知识吗。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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感觉没戏
我面试的是前端实习,之前在小公司有实习6个月的经验吧。然后面试分两轮,花了1个半小时左右,其中等了半小时,面试人很多。第一轮人资,我感觉还行,问的都是常见问题,预期薪资,抗不抗压接不接受加班这些,当然HR有告诉我技术部天天加班。 第二轮就是技术面试,问我能不能搭建环境,学了哪些语言,提问跨域懂不懂,异步同步了解不了解,数据传递有哪几种方式有什么区别等等。本身我移动端没有基础,就做过一次项目,不是很懂,但是她又要我详细说说我这个项目某个地方是怎么个思路,说实话项目太久我都不太记得了。还有一些问题也不太记得,对于我这种只有经验没有系统学习的人来说有点难,很多我没答上来,所以感觉凉凉。 结果最后技术HR才知道我是面试实习岗而不是试用岗,所以我也不知道之前的问题是不是过于难了,再加上技术HR不确定往届生能不能应聘实习岗,还要去问同事,所以感觉凉凉了。只能等结果了。
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2 年前 发布
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匿名用户
其他实习/培训/储备职位
感觉没戏
就是问一下你对该公司的了解啊,对未来有什么规划这一类的。其实就是让你去小朋友来当练习生(工资也是和这个挂钩的,你找来的人越多工资越高),他们开始会培训一下,等你自己开始工作了就会给你安排目标人数,前三个月达不到给你的目标就会被开除。练习生学费也挺贵的一年差不多要10来万。
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2 年前 发布
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匿名用户
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未通过
面试官人很好很和蔼,我应聘的是大连的韩语实习生,并不是大连的本地人,再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧,面试过了很久了也没有通知。是视频面试,首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡,不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗?介绍一下韩国等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过
先是电联,然后视频面试,整体感觉hr很随意,面试流程不超过三十分钟和网上看到的管培生不一样,面试的是管培hr说是从服务员做起薪资待遇和服务员一样,boss直聘上写的清清楚楚管培和服务员待遇不一样,也没有清晰的在岗培训流程,我震惊了,已经通过面试不推荐。
2 年前 发布
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匿名用户
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感觉没戏
感觉没戏。问题跳跃。2019MT,先选择一个MT方向,然后三个视频面试的问题,前两道英语,分别是为什么你的背景适合这份工作;2你为什么投递这个行业这个岗位;3你做过什么成功项目嘛?向老师求助了吗?中文,3-5分钟左右。
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
面试通过。1小时以上。初试自我介绍,回答问题,不必紧张,吐字清晰流畅就行,不要带地方口音。复试回答面试官几个问题就行,要有自信,主要问选这份工作的原因,上份工作离职原因及职业规划等。 面试的是售后文职储备岗,到那直说是售后客服工作,前两月培训只有底薪和岗位津贴(餐补),之后提供转岗和晋升,要靠自己努力。那么多员工,谈何容易。
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2 年前 发布
4
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