面经详情

公司地址比较偏，交通不太方便。三轮面试，一面面试官比较嫩，而且没准备问着问着冷场了，装作很牛的样子，居然最后让我自由发挥。二面总监面，问题难度不大，只记得问了锁升级，公司技术栈有些弱。三面hr，介绍了公司的福利和薪酬，五险一金最低额，试用期80%，13薪？有些忘了。公司办公环境不是很好，面试区又吵又是烟熏味。说了三天回复，n天没回应，不太靠谱。...查看更多

第一轮电面，简单的自我介绍以及对岗位的理解，对精益生产的认识，还有英文介绍自己的家乡。  第二轮Hr面，一段英语自我介绍，然后Hr根据你的简历提问，过程还是蛮轻松的。 第三轮群面，7个人一组，每人手上有一份全英文材料，写了三个问题，看问题20分钟，讨论30分钟，汇报10分钟。这个部分需要好好读材料，尤其是背景部分，这三个问题都是基于背景给出的，把真实的你表现出来就可以了，最重要的是让团队保证和谐，有融入感。 我觉的很大的问题就是太过强势了，不给团队其他成员机会，很多工作都是自己干了，包括最后的汇报。整个过程，就是你有想法就提以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。 ...查看更多

会根据你简历上的技术点进行响应的提问,先是技术经历进行面试,侃侃而谈,问题直入要害.后面是人事经理的面试,人事经理的问题很细很多,关于工作经历,个人的一些情况都会问,人事经理还会问关于springcloud和dubbo相关知识我被问的问题： 1,微信开发的接口,如何获取token,如何进行公众号消息的群发? 2,说一下最后的这个项目； 3,你自己的优点缺点； 4,别人对你的评价,家人对你的教导和要求是什么. 难度还好吧,就是需要好好准备一下. ...查看更多

我是在杭州面试，HR态度不冷不热还算可以谈不上恶劣，部门女负责人挺好也比较实在，她关心的问题是过往的一些经历核心问题就是关心能不能胜任工作，其它问题一概不谈这点很好，完了之后就说看人事这边能给多少工资给你，人事过来之后就抓住过去的工资问个没完，回答完了之后她又问到手多少，五险一金比例多少，说实话我很反感，但去之前查了一下这公司的情况感觉还可以，所以还是一一的回答了她，然后给出的薪资福利待遇我真的大吃一惊，薪资极低而且还试用期八折，然后我问公积金呢她直接回答不买，我就不想继续问下去了，表示好好考虑一下了尽快回复公司。 晚上回去就礼貌的回复了她表示这个薪资不合适，我总不能辛辛苦苦上一个月班了还倒贴，所以我不去了，隔了一天HR又打电话过来表示加薪希望我能过去，然后我又问公积金怎么办，她回答试用期结束后买，此时我真的真的不想继续了就说考虑一下吧，隔了一会又打电话过来说公积金试用期先买几百试用期后报销，我也没听懂报销是个什么意思，但真不想就这个基本福利一直讨价还价，我真的是哭笑不得还是说我考虑一下吧，隔了一会儿又打电话过来我直接没接了，然后礼貌的回了一个短信表示已经找到工作。 法律规定的一个基本福利公积金总额还不到一千块钱，从最开始的不买到后来的试用期后买又到试用期先买几百试用后报销，给人的印象极差，然后上班时间HR也是吱吱唔唔的我也就没详问，五险问题我也没问，但还好问了一下公积金。工资极低而且试用期八折还不买公积金这样的情况，我怎么也感觉不出是HR宣称的一个正规国企大公司干出的事，也许可能只是HR本人看人下菜单纯的压薪资压福利行为，具体情况不清楚，以上仅供后面的人做参考，毕竟没去上过班也许公司真的是个好公司只是HR不行。 ...查看更多

先是一个技术人员面试，接着是主管级别的面试，如果面的好的话会有CTO来面，最后HR会跟你谈薪资待遇，如果想要你的话，工资不是很高，本人工作两年，学历二本，要的12 - 15K 他们还觉得高，那就没办法去了。 他们说他们老板是做房地产的，是单拉出来的一个创业公司，天使投资是一个很有名的人，所以说资金方面会很稳定，不会发不出工资，但又不是那种烧钱的互联网，所以工资不高（这就是给的薪资底的理由）。面试的人都挺好的，没什么架子也不会可以为难你之类的。 ...查看更多