面经详情

进去准备了一会，刚开始先让看了一下宣传片，面试总共是三轮。第一轮是一分钟自我介绍，介绍过程中会有HR记录（类似于打分），第二轮是无领导小组。话题是:马云说选择“996”是员工的福气。大概10分钟准备时间，然后先是每个人三分钟陈述，接着分小组给半小时时间讨论得出一致看法，讨论过程中每个组是有一个HR在旁边听着，很仔细，你讨论过程中的表现在后面单面时会有反馈。半小时后小组推出一个人总结，然后无论刚才小组是什么观点，最后都以同意“996”，然后同样每个小组在组织一致观点再发言。 第三轮单面。单面问的特别详细，所以简历上的东西要尽量真实。根据工作岗位不同会有身高要求。她面我们的是客服管家岗，女生要求身高168以上（我身高172还可以），看过身高后，因为面试之前让做了一个类似于性格测试，判断是理性还是情感性。单面完了会大概给你说你的总体表现，结果还没通知，不知道自己能不能过。总之HR特别好！ ...查看更多

来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的，招管培生，之前没考虑要去，然后hr挺热情地过来给介绍，分内勤岗和外勤岗，我就想投一下内勤吧，然后人事总管也在，简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程，就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD，当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍，然后直接就去跟老总面谈了，也没谈多深入的问题，就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向，最后说管培要从客服或者销售做起，我想着也行。然后面谈出来直接给offer了，一看薪酬，无言以对。其实就是打着管培的名义招销售，你先做出一个业绩再说晋升，希望能给大家排一下雷。 ...查看更多

2019届秋招广州中大站宣讲会，很传统的国企，宣讲会当场人真的很少，不到一半吧，上台演说的是师兄师姐吧，没有谈薪水，都是一些很客套很模式化的宣传，感觉没有什么活力和前景，养老的感觉，现场发了一份简历模板说必须填写说第二天面试，成绩排名，是否党员，是否干部，学术成果之类的，感觉就是很传统保守的国企，填完第二天也不想去面试了，不适合这个企业，估计也是因为我成绩不太好所以溜了...查看更多

一轮是即兴演讲，进去30秒看题目，然后一分钟演讲。二面是无领导小组讨论，三面hr面谈。坐标某985，因为投简历的人不多，所以三轮面试刷的人也不多。大概三比一的比例吧。面试还算是简单轻松，就是三面的hr给人感觉太年轻没有什么经验，问的问题感觉没问到点子上，所以也答不出什么有意义的回答。 三面过后通知如果进入下一轮会再有人联系，本来还以为凉了，谁知道大概两个星期之后地区分公司的hr电话联系，简单电话面试后第二天约谈薪资。标准国企待遇，对于二三线家乡城市生活无压力，除薪资外福利待遇不错。已经准备签offer了。 ...查看更多

面试过程：先是筛选简历，问意向，文案岗位比较看重作品，自己做过公众号的话会加分； 第二轮群面，先是上去自我介绍加主题临时演讲，然后会提问，主要是看语言表现力和逻辑思考能力； 第三轮是无领导小组讨论，这一轮一定要注意找准自己的定位，争取多发言，要注意发言时间和逻辑组织能力，千万不要随意打断别人的话； 第四轮就是领导直面，我带了自己的文案作品，主要是问了专业和运营方面的只是，因为提前有准备，所以这一轮面的很快。 ...查看更多

我是通过视频面试的，全程都是视频，就是对于北美毕业生的福利。我完成了网络申请后，接着做了online test， 然后开始了第一次面试。 第一轮面试基本上就是问我为什么来普华永道，然后过了一遍我的简历，面试比预计时间快了10 min，  第二轮面试是vp， 问了我一些为什么来北京上班的问题，我感觉我回答的不太好，所以最后没戏了。 ...查看更多

初面和二面一起进行的，初面是演讲，最好脱稿，别从网上down，多一些真情实感，会提前一天告诉主题的，而且也没有刷人；二面是无领导小组讨论，我头一次面这种，没什么经验，感受就是笔记一定要做好吧，要敢说话，但一定不要一直抢话，这是我的感受。用一下午时间，结束的时候说进入终面的会在第二天晚上下班之前有电话通知，没接到电话的就凉了。...查看更多